奴隷制はいらないーー。
— ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際メディア (@HuffPostJapan) June 13, 2022
外国人技能実習制度の廃止を求める動きが、全国に広がっている
「この制度を続ける限り、適正化などあり得ない。今こそ政治が決断すべき」 https://t.co/3edgPkFWDO
日本政府於9日決定根據專家的提案，對外國勞動力制度進行大幅改革，包括用新的延攬制度取代技能實習制度，以期更直接地解決勞動力短缺問題。政府也決定擴大「特定技能2號」簽證規定的工種，一下從建設業及造船業2類增加至11類，新增農業、建築清潔業、汽車維修業等9類。若持此簽證前往日本工作，勞工可以居留更久，也可以攜帶家眷。
放寬簽證申請門檻 招攬高度技術人才
岸田決心改革制度吸引更多外國勞動力，他表示，解決技能實習制度和特定技能簽證的問題很重要，且要考量外國勞工的人權，「這樣一來，日本就會變成有吸引力的工作地點」。全球化和數位化趨勢底下，全世界都愈來愈需要高技術人才，各國招攬人才的競爭愈發激烈，岸田指出，目前日本只有1%的高技術工作者來自海外，遠低於英國的23%和美國的16%。
日本放寬「高度人才」（高度専門職）簽證規定，推出「J-Skip」和「J-Find」兩種新簽證。如果獲批「J-Skip」簽證者年收入超過2000萬日圓（約440萬新台幣）並符合其他條件，最快一年就能取得永久居留權，而且新制也將修改稅金等規定。全球排名前百的大學畢業生可以申請「J-Find」簽證，申請通過就能在日本居留兩年。「J-Find」簽證展現日本政府對年輕人才的渴望，由於申請條件相對寬鬆，畢業生可能會考慮在日本公司實習。
Japan offers long-term residency to a wider scope of skilled foreign workers, including those in the food production and restaurant industries.https://t.co/zKUaL7hzx3
— Nikkei Asia (@NikkeiAsia) June 9, 2023
然而日本工時長、薪資成長緩慢、雇主忽視員工福祉，而且日圓維持弱勢，因此日本公司仍然很難吸引外籍高技術人才。「Transcend-Learning」協助日本企業延攬國際學生，理事吉田圭輔指出：「大學的排名愈前面，該校畢業生就愈不願意到日本工作。」
低薪高工時、陳舊企業文化 日本非高技術人才第一選擇
經濟學家山田久說，已開發國家爭先恐後搶IT人才，不過日本因為低薪資而落後。經濟合作暨發展組織（OECD）統計，2001至2021年間，南韓的平均薪資成長40%，美國成長23%，而日本的平均薪資僅僅成長3%；根據新創公司「Levels.fyi」打造的科技業薪資資料庫，2022年日本的軟體工程師薪資中位數不僅比新加玻低23%，也比首爾低17%。
新冠肺炎（COVID-19）疫情大流行之後，加上數位轉型和人工智慧等新技術趨勢，亞洲爭搶高技術外籍人才的競爭非常激烈，同時伴隨許多新的簽證制度。今年新加坡推出新簽證，允許月收入超過3萬星幣（約69萬新台幣）的外籍人才居留5年，且可以同時為複數雇主工作。泰國和馬來西亞也啟動新簽證，延長電動汽車、投資等領域專業人才的居留期限。
Japan faces strong competition as an attractive workplace amid a weakening yen and rival Asian locations such as Taiwan and South Korea, which have fewer visa requirements. https://t.co/61Qsw2hRCq
— The Japan Times (@japantimes) June 13, 2023
OECD三月發表的研究探討教育程度、孩子取得國籍的難易程度、英語能力程度等等因素，分析高技術勞工前往外國工作的誘因，結果顯示，紐西蘭、瑞典和瑞士是他們最嚮往的國家。專家表示，隨著越南等新興國家的薪資成長，日本對高技術人才的吸引力就會降低。
此外，日本公司不願意改變企業文化，這也會讓觀望者卻步。「Transcend-Learning」的吉田說：「國際學生說，他們看到職缺要求N1就發抖。」N1是日本語能力測驗最高等級，「就像在告訴你，你不適合在日本工作。然後國際學生就放棄了。」山田久表示，東京的國際學校和通英語的醫生，首爾和新加坡等亞洲大城市明顯較少，「問題在於，相較於其他國家，日本缺乏與外國人一起工作的經驗。我們需要透過旅遊和增加外資來促進人才交流。」他說：「這不是硬體問題，而是軟體問題。」
