「台灣新故鄉智庫協會」於日前舉辦「樂活壯世代」研討會，由協會秘書長蘇進強主持，與會出席的專家和學者包括：文創專家莊錦華策略長、壯世代教科文協會吳春城理事長、台中銀證券葉秀惠董事長、高齡化政策暨產業發展協會吳春來執行長、大人物知識管理集團范揚松執行長、螺陽文化基金會何美慧董事長、台北教育大學前校長莊淇銘。
與會學者一致認為「壯世代」是一個劃時代的革命性課題，也是全球第一場全面性高齡解放運動。面對人口持續老化、勞動力不斷減少的危機，必須積極有效運用為數高達734萬人的「壯世代」（55歲以上）所具有的智慧、經驗與資產，讓他們從社會負債翻轉成為社會資產。
解放「壯世代」力量，扭轉「崩世代」悲劇
吳春城理事長是國內發想與推動「壯世代」運動的發起人，他指出「壯世代」（55+）概念來自於戰後嬰兒潮，是一個新的世代概念，他們具有「三高」特質（壽命高、學識高、財富高），拓展了現存的世界，也掌握了三分之二的財富，並非傳統的弱勢族群。但政府與社會長期以來對於熟齡議題大多聚焦於老人福利，著重養老長照方面，認為老年人退休後就只能在家休息安養，相關的生涯規劃、福利及產業政策、法規制度也都是朝這個方向發展。
他強調以目前平均年齡計算，每一個人55-65歲退休以後還有20-30年的人生要過，應該以積極態度正視「壯世代」的第三人生規劃，在產業、教育、生活等各方面推動配套的規劃與發展，發揮積極作用。因此，他主張應用創新擴散理論，鎖定「壯世代」中的2.5%，讓他們擔任先行者，帶動概念的推展，之後再加上13.5%的早期使用者，將概念升級為社會運動，提供更大的動能，剩下的85%就是跟隨者，共同參與「壯世代」運動。
他進一步說明近幾年來努力推動包括：社區關懷壯基地、「壯世代」多元生活計畫、台中壯運動計畫、2025台灣世壯運、「壯世代」藝文服務多元化等多項計畫，近期更推動台灣第一個高齡者需求調研計畫（壯世代爆發力80項需求調查），跳脫銀髮族思維，從「壯世代」的全新角度去思考他們的需求，同時建立「壯世代」產業調研中心。指出必須要讓扶養比的分子與分母改變，使「壯世代」從被扶養者變為扶養者，除去真正失能者外，要有效運用身心健康的「壯世代」人力與財力資源，擴大承擔扶養責任或相關功能的分母，扭轉現在與未來台灣社會進入「崩世代」的悲劇。
摘掉老弱負面標籤，以全新思維面對「壯世代」運動
吳春城理事長還指出社會上對於熟齡者的稱呼，無論從老人、銀髮族到樂齡族，其實都是將55歲以上的這群人當作弱勢與社會負債（老化、失能、長照等刻板印象），如果改用「壯世代」的觀念，則會發生革命性的轉變。他分享個人到各地推廣「壯世代」運動的經驗，很多人都覺得聞所未聞，相當歡迎這個概念。但是現在政府與社會受到傳統社工思維影響，認為退休就是養老休息，而年青人也存在反彈心態，擔心老人不退休，年青人就沒有升遷機會，整個政府、社會、學界都在鼓動世代對立，激起年青人的相對剝奪感，這是十分錯誤的觀念。
