中國山東省國營企業近期釋出徵才資訊，招募約1,000名聘僱人員，但求職人數超過預期數量，啟動AI人工智能面試進行首輪篩選。另一方面，根據「智聯招聘」人力公司公布的數據顯示，2022年失業率與2021年相比增加近20%，而科技、房地產、電玩等重要產業亦受政策與疫情影響釋出之職缺數銳減，在種種政、經難題相互疊加下，中共恐又將迎來新一輪失業高峰期。
一、中國就業市場結構轉型
（一）高階技術人力不足
2021年6月中共工信部、科技部、商務部聯合印發《關於加快培育發展製造業優質企業的指導意見》，計畫於2021年至2025年間，加速推動中國由「製造大國」朝向「製造強國」轉變。但根據中共人社部2022年9月公布的「最缺工」職業，目前仍以高科技產業人力短缺為主，占當年度的6%，面對高階技術人才缺工問題，中共近年來雖不斷釋出相關福利與培訓措施，但至今仍無法緩解在推動產業轉型上所面臨的缺工問題。
（二）清零政策導致產業外移
中共自1978年改革開放後，憑藉著低價勞動力與市場強勁需求等兩大優勢下，吸引許多外資企業赴陸設立生產據點，但隨著2019年的新冠疫情爆發以及中共發布「清零」封控政策之後，讓被譽為「世界代工廠」的中國大陸遭到嚴重衝擊。根據美國戰略與國際研究中心（Center for Strategic and International Studies, CSIS）於2022年7月發布相關數據顯示，目前約有59%的外資企業考慮將生產據點從中國轉移至東南亞國家，儘管目前中共當局已將「清零」轉向「共存」，但政策的不穩定性仍難以挽留外企留陸發展意願。
（三）中共整頓民營企業
1.派遣駐點官員
今（2023）年1月14日，中國陝西省委組織部會同相關部門，選派25名重要官員進駐民營企業擔任「第一書記」，同時撰文刊登於《陝西日報》，宣布未來將按照中共政府發布之《關於加強新時代民營經濟統戰工作的意見》與當地企業發展現況，制定符合民企發展的領導體制，將「黨建」納入企業文化之中，構建符合「中國」特色發展的民營經濟體系。
針對企業內部進駐「第一書記」問題，至今已有不少經濟學者提出質疑，倘若中共仍持續派官員進駐民營企業，除破壞原有自主經營權外，作法恐如同前阿里巴巴創辦人馬雲、騰訊創辦人馬化騰及百度創辦人李彥宏等民企老闆一樣，面臨提早卸任的下場；質言之，在直言中共執筆下的「共同富裕」序幕中，民營企業已被設定為「56789」這一角色，既要與資源豐沛國營企業競爭，又要應對排「中」效應、產業外移、訂單流失與防疫清零等因素影響，使得還在觀望的外國投資者裹足不前。
