勞動參與率下降，導致失業率創53年來新低
與此同時，根據美國勞工統計局統計，今年6月美國兼職希望轉正職的人數增加了45萬2000人，是近3年來最大增幅。但今年上半年美國雇主平均每月招聘27萬8000名新員工，5月的資遣人數也比2019年的每月平均值低14%。公司減少工時的同時也在招募新人，這是不常見的狀況，失業率也降到53年來新低，為什麼？
原因在於勞動參與率下滑。《富比世》指出，新冠疫情爆發前夕，美國勞動參與率是63.3%，而疫情爆發後兩個月，勞動參與率降到60.1%，代表代表美國新增800萬不願工作的人口。儘管現在有些回升，但僅約62.5%。而失業率的計算公式是總失業人口（沒有工作但積極找工作的人）除以所有勞動人口，不參與勞動市場的人並不算失業人口，因此造成失業率下滑的狀況。
我們每天到公司上班、下班，每一次的打卡，都被經濟學家記錄著，檢視著。工作時數變化能用來衡量經濟走勢，通常工時下降代表公司即將進行裁員，同時也暗示經濟衰退即將到來。雖然這次失業率因為勞動參與率下滑而沒有提升，但勞工平均工時卻下滑，代表有不少企業出現勞動力過剩的狀況，這對經濟來說並不是好消息；也有學者擔憂，工作時數減少，未來有可能爆發裁員潮。
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責任編輯／郭家宏
