談起昔日最操的四個新兵訓練單位，退伍老鳥們分別取了四個經典稱號：淚灑「關東橋」，血濺「車籠埔」，魂斷「金六結」，亡命「成功嶺」。顧名思義，過去的新訓單位真的很嚴狠操，教育班長也夠貝戈戈。但等退伍後，最懷念的人物，卻往往是教育班長。
近日看到蔡總統在軍人節表揚大會致詞時驕傲地說到：明年度國防總預算達到6068億元，創下歷史新高，政府要給國軍最大支持。筆者認為對國軍最大的支持與照顧，應該有下列二個種實質重點，如此才不至於流為口惠而不實。
第一是調高薪資，俾招募「足額質優」的志願役官兵；第二是逐步解凍（放寬）軍法。幹部只有胡蘿蔔沒有棒子，光有「愛的教育」沒有「鐵的紀律」做後盾，257旅的「新兵之亂」仍會發生。一個「兵驕將懦」的部隊，如何殲敵於灘頭、如何打巷戰?靠趙怡翔、林九萬「皮光毛亮」的一張嘴?
或許蔡總統認為國防預算創新高就是與戰力指數畫上等號，但換位思考，這些寶貴的國防預算，有多少比例是用來提升部隊官兵的待遇?沒有足夠的薪水當誘因，優秀的年輕人根本不願意從軍，近年來雖有「零星式」的戰鬥補貼，但幅度仍然偏低，所以戰鬥部隊不續簽的比例最高。
常言道，國防經費是「必要性」的浪費，但國防部真有按三軍的優先順序花在「刀口上」?還是有不得不買的難言之隱?從去年國防部的資料中可以了解，近5年招募入營之士官兵平均有2成寧願賠錢退伍，也不願再幹。以111年為例，志願士兵不適服人數共計4066人，創下近年新高，其中個人申因素佔92.4%，汰除佔7.6%。
也就是說，先天募不足額而又中途落跑，致戰鬥部隊的編現比不到80％，戰力真的堪憂。至於官校在招考時就已缺額（空官例外），質與量均亟待提升，如急就章採「降質取量」的方式，勢將造成劣幣驅逐良幣的現象，對部隊的整體戰力造成更大的衝擊。
拿買香蕉的錢只能招募到猴子，唐鳳的「數位部」聘僱人員為何大家擠破頭?
至於志願役軍士官每個月薪資要多少才夠?現在三軍官校學生每個月僅16000元（已多年未調整，茶葉蛋已從五元翻漲一倍以上），薪資與ROTC的學生相差無幾，但官校生是每周關五天操五天；至於少尉排長含戰鬥部隊加給平均約53000元，夠不夠?這個答案就請立法委員們、部會首長們，回去問問自己兒女或是辦公室的助理願不願意，答案即可水落石出。
為甚麼台積電不受少子化影響?因為榮耀加上高薪，為甚麼年輕人寧願當「外賣」也不願進軍校?因為光是一個行動不自由、休假還要送假單就已殘念，且只要多接幾單薪水直追中尉。所以千萬不要跟他們談理想談未來，或用鄧鴻源教授的「鳳山精神」取代「黃埔精神」等，這種「形而上」精神層面的觀念，就請鄧教授跟自己寶貝兒女們說去。
