僑委會駐巴西聖保羅僑教中心歐姓副主任日前投訴，遭受主任張希賢性騷後，卻遭僑委會吃案；該案在僑委會內部性平專案小組會議還沒確定，工作數月就要被調回台灣，調職又降薪公然違反《性別平等法》。主委徐佳青卻表示，該區2019年以前一直都是一個人，四年疫情後僑區人數不斷縮減，相關重大業務又無增加，今年曾告訴巴西僑區同仁，早先於所謂「性騷擾案件」發生前她已知道會調動，為何要顛倒是非叫屈？
看起來主委滿腹委屈，似並無意為該歐姓女士捍衛權益，反指其顛倒是非；如今疫情已趨緩，何以要縮人力?如果要人力減縮，何以派她去就任幾個月又要將她調回來?又為何不調整涉案人職務，卻要調被害人?又調被害人回台灣，如何參與或進行申訴?
今年7月修正通過的《性騷擾防治法》，明確定義，對一般權勢性騷擾（如主管）及特別權勢性騷擾（如雇主或機關首長）加重相關處罰；並增訂情節重大的最高負責人、主管停職，或調整職務的暫時措施，以確保事件調查過程獨立公正，不受行為人權勢影響，讓被害人能夠勇於申訴。且規定主管機關應於受理申訴或移送到達之日起，七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月。而刑事部分，則新增「利用權勢犯性騷擾罪」者，可加重其刑至二分之一。「性騷擾」，不僅對當事人身心造成極大的傷害，也讓社會充滿恐懼與不安，確保性別平權與建立良好的工作場域。依據法律機關對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，應提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇，否則仍有處罰規定。
本案僑委會主委對於該受害人不思冤抑受害，又無為其適當召開調查程序，善盡保護女性受害人，卻可大言不慚在媒體前聲淚俱下演出，豈不顛覆黑白是非？試問以後政府機關有誰敢作性騷擾申訴？這又多添了一樁政府帶頭違法典型案例。
＊作者為世新大學兼任教授。
