工時減少是長期趨勢，但已停滯超過半世紀
如果拉長時間來看，工時確實有縮短的趨勢；19世紀30年代美國幾次大罷工，爭取的是「10小時工時制」（當年當然是一周工作6天），當時口號是「朝六晚六、10小時工作、2小時吃飯」；到19世紀後期勞工訴求核心就推進為：8小時工時，口號變成「8小時工作、8小時休息、8小時作我們想作的事」（讓人想到中國科技業的「996工作制」）。而某些事業則是特別血汗─如19世紀末烘焙工罷工的訴求是要求削減工時到12小時，確實很悲慘，不難想像當年烘焙工的超長工時。
今日大部份國家的法定工時都大概在每日8小時、每週40小時左右，法國周工時則降到35小時，一些國家可能只訂「最高工時」而非法定工時。但工時（不論每日或每周）停滯不再下降已超過半世紀；理論上工時長短與生產力高低有關，但在全球各國生產力都提升情況下，彼此要競爭就很難只根據生產力增加就砍工時，當年經濟學家凱因斯預言（或是夢想）隨著生產力提升，大家「每周只要工作15小時」的天堂仍遙不可及，甚至可能永遠不會到來。
雖然尚無實施可能，但周休3日確實是一個好話題，勞工對此支持度一定非常高，去年有媒體在法國作的調查，結果有75%受訪者贊成一周4日，但前提是「薪資不縮水」，而對企業而言，這可能是最大的難題。縱然有一些試驗周休3日的企業說「生產力反而提升」、員工流動降低等諸多優點好處，但實際上參與試驗的人數都只有數千人，且許多產業特性很難作到周休3日不增加成本。
除非產業結構有翻天覆地變化，否則周休3日，還是只能停留在話題層次，要落實，尚看不到時間表。
