當然，隨後股價指數崩跌8成，證明當時的萬點行情純屬泡沫，股民信心破滅則泡沫亦隨之消失。但當時為何會出現連年大幅調薪呢？
早在第一次和第二次石油危機發生後，台灣勞工的薪資就調漲了一大段，每月平均總薪資從69年的不到9千元，漲到73年的1萬3，相當於平均每年調升11%左右。但擺脫石油危機陰影後，台灣才算是正式進入「經濟起飛」的時代，也因此掀起持續多年的瘋狂加薪。
民國75年起經濟大好，連續兩年出現兩位數的實質成長，業者競相擴廠招工，自然不會在薪資上吝嗇。結果是，勞工平均每月總薪資從75年的1萬5增加到79年的2萬4，平均每年提高12.6%左右。業者大賺，股東分紅和員工薪資大增，部分閒錢湧向股市，成就了那段「十倍速上漲」的夢幻行情。
這段期間物價當然也難免波動，但相對於薪資漲幅則可以無視，例如79年物價上漲4.13%，但同期薪資漲幅達到14.44%。整體而言，這段期間國家和勞工可以說是「生命共同體」，經濟成長率和薪資年增率大致並駕齊驅。
然而，一個對勞工的警訊出現了：國民所得會計帳當中的「固定資本消耗」開始快速成長。這個現象通常代表經濟體系開始朝著資本密集的方向轉型，而在當時的台灣則是象徵著ICT（Information and communications technology）產業（也就是俗稱的「電子業」）的崛起，但兩者同樣都會導致國家和勞工所構成的「生命共同體」逐漸崩潰。
經濟高成長，勞工分多少？
「固定資本消耗」相當於商業會計中的「折舊」，可以視為既有投資的回收，因此國民所得會計帳將之納入「分配面」，與營業盈餘和受雇人員報酬並列，最後再加上生產與進口稅淨額，就等同於其他方法所統計出來的GDP，只不過這種稱為「要素所得」的資料，通常不會見諸媒體報導。
就屬於勞工的受雇人員報酬而言，從民國80年迄今，受雇人員報酬占GDP的比例由50.94%降到43.87%，這7.07%的差距被許多人指稱是近年薪資增長停滯的主因，於是譴責企業主掠奪了原本屬於勞工的經濟果實。然而，造成這個差距的主因其實正是ICT產業的崛起，受到該產業受雇人員報酬占比較低的影響，若排除ICT產業則受雇人員報酬占比是由51.09%降到47.91%，差距只有3.18%。
真正的問題在於，經過那段「瘋狂加薪期」之後，台灣的薪資水準已經超越了大多數的開發中國家，成為世界銀行所定義的「高所得經濟體」，無法再憑藉廉價的勞力角逐海外市場，而ICT產業則有技術障礙與先佔優勢，國民黨政府及早透過美商打下基礎，其他開發中國家難以迅速模仿跟進。
