2024年端午節在6月10日星期一，端午節連假為6月8日至6月10日，因此週休二日的上班族將可連放3天假，也是今年最後一個連續假期，有部分民眾在端午連假期間有上班需求，端午節加班有雙倍薪水？連假期間上班又該如何計算？風傳媒新聞焦點一文帶你看懂。
端午節日期是什麼時候？
「端午節」（113年6月10日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
端午節上班薪水有加倍嗎？
雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
端午連假期間加班，加班費如何計算？
勞動部進一步說明，今（113）年端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
情況一》6月8日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：
150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
情況二》6月9日(星期日)：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：
150元×8小時＝1,200元
情況三》6月10日（星期一）：
性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：
150元×8小時＝1,200元
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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