近來，中國金融界遭到當局整頓，高層人物大幅減薪的消息廣為流傳。《彭博》27日報導，據知情人士透露，多家金融業巨頭響應「共同富裕」號召，啟動「減薪」和「限薪」等措施，要求菁英員工放棄績效薪酬延期支付，或追索扣回超出人民幣290萬元（約新台幣1300萬元）的部分薪資。
《彭博》指出，中國金融業鉅額薪酬的時代正在走向終結。知情人士表示，招商局集團（China Merchants Group）、中國光大集團（China Everbright Group）和中信集團（Citic Group Corp.）等國有企業在近幾周內已傳達了這一降薪指示。一些共同基金經理人也面臨著退還往年薪酬以符合薪資上限的壓力。
中國國有券商主導了龐大的金融市場，並引領該行業的頂級薪酬水平。但過去兩年，這價值66兆美元的行業正受到更嚴格控制，銀行和券商紛紛削減薪酬和其他福利。高收入的金融從業者，包括投銀人員和基金經理人，由於其奢華生活方式被譴責為「享樂主義者」，在「共同富裕」運動中受到了重大衝擊。
消息人士指出，幾位中國共同基金經理人建議將員工薪酬上限設定約為人民幣300萬元（約新台幣1344萬元）。在中信集團旗下的中信證券，所有管理委員會成員去年的收入都遠超過300萬元，例如董事長張佑君的收入為500萬元（約新台幣2240萬元）。他們的大部分薪酬來自於績效延期支付。消息人士並稱，不清楚有多少金融業者會受到該降薪指示的影響。
金融業高層薪酬大幅降薪的背景原因
銀行業薪酬體系的調整，與經濟下行以及習近平推動的「共同富裕」政策有關。自2021年震驚業界的大規模調查以來，當局最近再次開始對國有銀行、中央銀行和主要監管機構進行新一輪反貪腐調查。根據《彭博》的計算，光是在2023年就有至少130名金融官員和高管被調查或處罰。
北京當局認為，銀行業的薪酬必須更加合理、公正，以體現其勞動價值。中國當局2022年出台《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，明確指出「證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時，應綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特徵，以及相應承擔的社會責任及專業責任，完善薪酬激勵約束機制。」
據《金融時報》（FT），中國2023年營收前十名的券商中有九家對高層降薪。中國國際金融股份有限公司（CICC）去年前三名高管的總收入為人民幣730萬元（約新台幣3270萬元），較2022年的1090萬元（約新台幣4883萬元）和2021年的2500萬元（約新台幣1.1億元）減少許多。
中信前三名高管的總收入為1680萬元（約新台幣7526萬元），相比前兩年分別為1830萬元（約新台幣8197萬元）和3390萬元（約新台幣1.5億元）。而國泰君安則從2022年的990萬元（約新台幣4435萬元）和2021年的1210萬元（約新台幣5420萬元），下降到2023年的800萬元（約新台幣3583萬元）。
「職位越高，減薪幅度越大」，新加坡分析師諸葛森（Jason Bedford）指出，中國各個行業普遍出現薪酬削減現象，這是由政府「強制削減」和市場力量推動的，而金融領域的降薪情況「最為極端」，就像是在拉平整體薪酬曲線。中國正努力恢復經濟動能，但國內消費者和國際投資者的信心已大幅下滑。
一位來自中國國際金融的銀行業者指出，相較於主要券商爭取的應屆畢業生和更有經驗的高級管理人員，中層管理人員減薪情況尤其嚴重。他進一步指出，薪酬下調趨勢符合去年10月習近平主持的中央金融工作會議的總體方針。他補充道：「你必須聽從黨的號召。」
