行政院長卓榮泰日前指出，台灣近年經濟穩定成長，政府拚經濟必須帶頭示範，因此拍板調升明年度軍公教薪資待遇，希望民間企業也能跟進加薪。對於為數眾多的上班族而言，當然希望這項德政澤被蒼生，但根據往年經驗，勞工們恐怕不用太期待，即便老闆願意加薪，主要原因也不會是為了跟上軍公教的步伐。
回顧半世紀以來軍公教人員待遇調整情形，除了1976年、1983年、1984年及1987年、1999年下半年和2000年、2002年至2004年、2006年至2010年、2012年至2017年、2019年至2021年及2023年紋風不動，其餘年度均有加薪，只是調整幅度不一。
政府帶頭影響力大不如前 員工表現成企業加薪主要考量
無論藍綠由誰當家，都曾寄望軍公教調薪能夠發揮帶動效果—或是說時常把帶動民間加薪作為軍公教調薪的理由之一，但這究竟真有其事，或是主政者的一廂情願？也許可從主計總處歷年「事業人力僱用狀況調查」試著尋找答案。
根據資料顯示，在步入21世紀以前，當時軍公教調薪確實會有激勵效果。舉例來說，1990年代約有50、60%企業在為員工加薪時會參考「軍公教待遇調整情形」，甚至將此視為比「物價變動情形」還重要的考量因素。
然而，近年政府帶頭調薪的效果逐漸式微，例如2005年軍公教調薪3%，卻只有8%企業納入參考因素；2011年再度調薪3%，也只有6.7%企業參考，影響力已經大不如前。
據了解，這個問項並非年年都有，僅在軍公教調薪的年度，主計總處才會列入調查。至於2011年、2018年、2022年與2024年軍公教調薪，主計總處雖然也有調查，只不過沒有獨立統計，因此無法看出還有多少企業把這當作一回事，存在感之低可見一斑。
那麼，企業調薪的主要考量是什麼呢？每個年代略有不同，早期多數時候「企業營利狀況」是最重要的因素，最近幾年則改為「員工個人表現」居首，如此調查結果合乎情理，畢竟公司總是要賺錢，才有足夠的底氣為員工加薪，但也不能齊頭式平等發錢，而是改為論功行賞。
經濟成長亮眼 勞工卻嘗不到GDP果實
話說回來，卓榮泰口中的經濟穩定成長，勞工近年同樣越來越難嘗到GDP（國內生產毛額）果實的滋味。同樣以2000年作為分水嶺，此前的受僱人員報酬占GDP比重落在50%上下，代表每100元GDP中，約有半數是由全體勞工獲得，但這個數字從1995年後一路下滑，2021年下探43.1%歷史低點，隔年回升至43.9%。
反觀營業盈餘占GDP比重，從原本30%之譜步步高升，2021年達到近年新高紀錄36.4%，隔年回落至34.4%。
