主計總處說明，由於產業特性不同，平均薪資較高的行業，受僱人員報酬占GDP比重未必高人一等。
舉例來說，電子零組件業每月平均薪資約10萬元，高於整體製造業，但該產業業者為了維持領先優勢，必須持續研發並且投入先進設備，屬於資本密集度高的產業，提列折舊占GDP比重高達32.9%，受僱人員報酬占比僅有25.4%，低於整體製造業平均的38.4%。
再看勞力密集的住宿及餐飲業，平均薪資只有3.6萬元，受僱人員報酬占GDP比重卻達62.5%，遠比電子零組件業高出37.1個百分點。
近年受惠於全球海運運價高漲的水上運輸業，2022年平均薪資達20.6萬元，受僱人員報酬占GDP比重僅9.8%，遠低於整體平均水準。
根據統計，近年在台商回台台投資及半導體業者積極擴增先進製程產能帶動下，製造業創造的GDP大幅上升，製造業GDP占比從2011年28.3%快速升至2022年34.3%，同期之間，服務業則由65.6%降至61%。
主計總處指出，技術密集與資本密集的製造業雖然薪資水準高於人力密集的服務業，但以受僱人員報酬占其創造GDP比重而言，製造業仍然低於服務業，這也是影響我國整體受僱報酬人員占比的重要因素。
此外，在全球化趨勢下，部分產業在國際間尋求更低成本，形成台灣接單、海外生產的三角貿易模式，國內只僱用負責接單、研發、規劃、運籌等業務的員工，即便這些跨國企業獲利亮眼，國內員工薪資也高，但是因為生產不在台灣，所須支付的國內受僱者報酬占附加價值比重相對較低。
貧富差距逐年擴大 近7成上班族領不到平均薪資
話雖如此，國內薪資成長牛步卻也是不爭的事實，就算身處政府宣稱「物價平穩」的環境中，今年首季每人每月實質經常性薪資4萬3099元仍較去年同期衰退，這已經是連續第三年負成長，意味著薪資漲幅依舊追不上通膨，直到4月總算揮別陰霾，累計實質經常性薪資重回成長正軌。
況且，這是為人詬病的平均數，根據主計總處另一份統計顯示，我國薪資的「貧富差距」逐年擴大，2022年817.1萬名受僱員工中，低於平均薪資的人數佔比為68.61%。
換句話說，國內將近7成勞工領不到平均薪資，這個數字在10年前僅為64.98%，於此期間一路攀升迄今續創新高紀錄。
低薪引發的民怨其來有自，政府希望藉由軍公教調薪帶動企業加薪本是美意，但是除了口頭上的道德勸說，還要再想想其他具體辦法，才能讓廣大勞工雨露均霑，對於亮眼的經濟數據感同身受。
