勞動基準法是規定勞動條件的最低標準，但縱使上路40年，每年仍有近8000件雇主違法案例，學者及勞團都直言，除了不了解勞動法令，台灣雇主也有僥倖心態致違法率高。
勞基法在民國73年8月1日施行，在勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統細查，每年都有7000、8000筆的雇主違法案例，而且每年都有2000到3000件違規是與勞工的工資、工時相關。
雇主違反勞基法比例為什麼居高不下，包含勞團、學者都認為，除了中小企業雇主可能因不熟悉法令挨罰外，雇主僥倖心態不願意遵守法規更是關鍵。
法規宣導不足 中小企業對勞基法霧煞煞
全國產業總工會祕書長戴國榮告訴中央社記者，勞工都知道有勞基法，可是雇主不見得熟悉法規，法規宣導還不足夠，尤其台灣產業以中小企業居多，中小企業裡也不會有人資角色可協助企業主去落實勞動法規。
台北市產業總工會秘書長陳淑綸認為，勞基法有許多規定是很精細的，在調解的實務現場會發現，很多中小企業主真的不清楚勞動法令，也有雇主單純認為員工人不多，只要雙方講好就可以，就不去理會法規。
陳淑綸說，政府雖然有很多宣導法令的管道，包含有志工、專線等可以提供勞動法令諮詢，甚至每年還有多場法遵訪視，然而每間企業情況都不同，這都不是可量身為企業解決勞動法規疑義的方式。
陳淑綸指出，要中小企業遵守勞動法令必須付出成本，但能支撐他們遵守法令的資源卻不足夠，政府應有一些機制協助，像是日本有勞務士制度，能專門幫助企業處理勞動法令庶務等，但台灣沒有，企業就只能各憑本事去了解勞基法。
違法利益比較多 大企業雇主寧被罰也不想改
盤點近年遭裁罰案例，也可常見幾家大企業是違反勞基法慣犯。陳淑綸說，這跟雇主心態有很大關係，企業主認為違法獲得的利益遠大於不守法被開罰的成本，因此有些大企業不願守法。
陳淑綸舉例，有一家大企業過去幾年都是違反勞基法的常客，但後來企業易主，新雇主很在乎企業形象，因此從各種制度面著手，也開始跟工會協商，進而降低違反勞基法的頻率。
戴國榮提到，與其他國家相比，台灣企業主的法遵率偏低，許多雇主對社會企業責任完全沒有概念，企業應遵守勞動法令，還要有照顧員工、慈善及倫理責任等；但許多老闆可不這樣想，甚至覺得給勞工薪水是恩給，「台灣雇主在這塊真的比較消極」。
文化大學法律系教授邱駿彥則也提到，台灣勞檢人力不足，導致雇主會有僥倖心態，認為違法也不一定會被查到，就算查到就是繳個罰款就好，雇主利益衡量可能認為寧願被罰也不願意遵守。
