新世代勞工到來 勞基法不應是勞動天花板
雇主心態應如何改變，才能讓違法案例降低，戴國榮、陳淑綸都認為，勞動教育及加強工會監督，都可減少違法情事發生。
勞基法在第1條開宗明義提到「為規定勞動條件最低標準，戴國榮指出，許多雇主卻把這當作上限，這是觀念問題，因此有必要推動勞動教育促進法，將公司治理社會責任、勞動三權等納入教育正式學程。
他說，當新鮮人未來踏入社會後，不論是擔任勞工或是雇主，他們對於國內相關勞動法令、勞資角色都會有一定概念也會有同理心，會更遵守法規。
在許多企業不能籌組工會或沒有工會情況下，雇主會恣意妄為，戴國榮認為，應該要有社會對話、勞資協商機制，讓工會協助企業經營，或透過勞工團結權行使，在跟企業對話時也可保障到勞動關係，「夥伴關係可以創造勞資雙贏」。
陳淑綸表示，許多雇主會抱怨年輕人不加班、工作態度差，但其實這代表新世代勞動者更注重工作生活平衡及勞動權益，勞基法為最低勞動標準已經「根植」年輕世代的心，但雇主卻還是認為勞基法是天花板，衍生很多摩擦，勞動教育有辦法促使雇主改變心態。
邱駿彥則說，除了勞雇雙方必須調整心態，政府機關除了法規宣導，也應檢視自己宣傳方式，不應告訴大家只要遵守勞基法就沒錯，而是要鼓勵企業用更優於勞基法的條件來聘僱勞工。
