營造職場的勞動條件必須要立即靠營建業者自動或被動的改善，趨增的營建職災像酒駕一樣，不可以只止於一個冰冷的數字，絕對需要大家的深思解決。
筆者曾在醫學中心服務數十年，深信對職員友善的醫院，醫護服務的品質一定較優質可靠。換位思考，建議如下：
一、政府有關應加強（電視廣告效果最好）對勞工朋友們宣導，什麼樣的防護設備（尤其防墜）才合標準，營造公司若未提供，勞工有權立即停工，未受理時，有權向勞工局提出檢舉。
二、政府有關應設有特定的網站，其中（滾動式地）臚列所有發生過重大職災和傷亡事件的「建設公司」，並詳述他們如何補償傷亡的勞動者和家屬。對若干年當中，從未發生過營建職災的公司，則大力表揚。其他的建設公司自會從善而流、自我反省、善盡企業責任，把勞工安全當做品牌聲譽的一部份。若如此，市場機制會自然淘汰掉發生勞工傷亡、或對傷亡勞工冷洌、不「祥」的建設公司。
三、政府有關對因設備或「稽察與輔導」不足，發生勞工受災的公司，除勒令停工外，必給予嚴厲罰款，罰款額度之高足以讓該公司感到慘痛（例如售屋盈餘百分之若干），所得罰款悉數補償受災勞工家屬（而不是繳交國庫，不知所蹤），使他們生活困境可解。
在這房地產億來億去的年頭，一個既小又老的醫師狂思後之愚見，還請讀者君且莫訕笑。深願：勞工朋友們時時日日平安、人人得“吉”屋而居！
＊作者為醫師
