招聘文宣說績效獎金給「年薪的30%至40%」但今年實際只發3%
韓國三星的工會早在2019年就成立，年年都與資方談判薪資。但宋宇穆表示，5年來公司不斷拖延、躲避坐上談判桌；如2023年時，公司以改善休假制度的承諾為由，跳過了當年度的薪資談判，然而這項承諾現在卻跳票，引起員工不滿。
三星工會副會長李賢國解釋，原來的績效獎金制度非常不明確，必須等到年底才能「開獎」，公司也不透露績效計算的公式詳情；因此工會發動罷工的第二項訴求，即是要求公司正式公開所有獎金計算過程，以昭公信。宋宇穆補充，三星電子在招募新員工時，皆標榜「發放年薪30%至40%的績效獎金」，然而實際錄用後的狀況卻大大不如文宣所指。特別是去年公司最終決定不發放獎金，讓員工感到十分吃虧，且造成嚴重不安。
CNBC報導指出，三星電子員工總數達26.8萬人，公司一口氣發放年薪3成到4成的績效獎金，總數將十分驚人，此事是否有過往例？李賢國坦言，表示過往公司營運狀況好時，最高的確可拿到這麼多；但對比今年，情況落差頗大。2024年，公司向員工說明，年度淨利達到11兆韓元時，可拿到最多3%的年終獎金，不過若是淨利超過11兆時，該怎麼計算獎金？公司說法是計算後將另行通知，對員工來說等於大餅落空，而且還要再等一年。
三星工會力量有多大？罷工風潮吹向印度
三星工會從7月8日開始號召工會成員「集體請假」，以向資方表達訴求。據工會數據，最高迫使18%產線停擺，至於工會的目標是減產30%。截至截稿日，工會成員超過3.6萬名，約佔韓國三星員工的29.9%。對此，三星電子曾對外回應稱「產線未受影響」，彭博社評論則指出，罷工可能拖累三星在記憶體領域追上SK海力士和美光的努力，更可能激起其他亞洲其他廠區仿效。
看來彭博說中了。本月中旬，三星電子在印度清邁的家電製造廠發生大規模罷工，約1,500人罷工，迄今已超過11天；勞方向三星要求，提高未來3年的工資、調幅達50%。當地員工總數約2千人，一年為三星創造40億美元營收，佔三星印度總營收三分之一；然而據報導，他們的人均月薪僅2.5萬盧比（約298美元）。
勞資衝突成為跨國現象，除了三星正為此焦頭爛額，爭取勞權的風潮會否吹向其他韓國企業？相信是接下來觀察的重點。
責任編輯/周岐原
