勞工能對抗財閥到什麼程度？三星電子的韓國工會（全國三星電子工會，NSEU，以下簡稱三星工會）從今年7月開始成功號召成員「集體請假」、推動三星成立55年來的首次大型罷工，因而成為輿論焦點。如今，罷工已持續2個月，工會尚未有妥協跡象；同時，三星位於印度清奈的廠區也出現了大型罷工事件。究竟三星電子的管理哪裡失常，竟讓員工紛紛站出來發聲？
中秋節後，三星工會持續以「游擊式罷工」為號召，鼓勵成員適時回到工作崗位，以免績效考核受影響。不過在中秋節前，三星工會的重要幹部卻遭公司向警方提告，包含工會會長宋宇穆（Song Wu-Mok，音譯）、副會長李賢國（Lee Hyun-Guk，音譯）和秘書長李泰允（Lee Tae-Yoon，音譯）都成為被告。三星工會透露，3人被公司以侵入華城廠區等3處工作場所和妨害業務營運等4項行為提告。這次重大工人運動到此顯然並未結束，但三星工會為何發難？他們的訴求又是什麼？
韓國媒體《The Korea Times》指出，三星工會的訴求是提高所有會員基本工資5.6%，另提供工會成立日休假1日，並賠償罷工造成的經濟損失；8月底，三星電子回應願加薪5.1%，並期盼與工會達成雙贏。不過工會顯然不滿資方提議，他們計劃在10月初重啟薪資談判。
員工痛批：「誰能請特休假是用猜拳決定」，「公司叫我把工傷理賠吐回來」
三星工會到底爭什麼？「三星電子直到今日，都未能完全保障員工的休假權益！」三星電子工會會長宋宇穆在電臺採訪節目中直言。
韓媒《韓民族日報》調查報導指出，三星電子某間8奈米晶圓廠的製造部門中，38.2%員工罹患腕關節症候群、還有29.4%罹患椎間盤疾病（回覆人數136名）。這些受訪者被問及為何不申請工傷及職災理賠時，卻有高達近7成受訪者表示：「我不確定能否拿到理賠」。還有員工爆料，自己因長久搬運大量晶圓導致手腕受傷、開刀，請了2個月病假後，卻被工廠經理要求退還公司資助的醫療費用，甚至被威脅「將在人事考核中拿到低分」；也有員工表示，申請生理假、特休假時不被核准，更不用說未按當地慣例提供夏季休假的缺失。
據《韓民族日報》受訪者表示，雖然有些部門要求員工用完特休假，但是實際安排休假時，卻必須和其他員工一起用「爬梯子」、「猜拳」等奇怪方式，隨機決定誰可以請假。「即使有新人進來，還是有很多人不適應輪班而離開，因此人手總是短缺，」他補充道，認為人手不足是難請假的主因。對員工爆料三星電子回覆稱：「部分員工片面聲稱，特休使用受限之事並非事實」。
