來自泰國的移工偉拉潘（中文名）在台工作已滿12年，原本受限於就業服務法「移工在台期間累計不得超過12年」的規定，必須結束在台灣的工作生涯。但由於勞動部推動的「移工留才久用方案」，他的公司順利申請並將其留用，讓偉拉潘能夠繼續在台發展，與老東家「再續前緣」。
勞動部指出，隨著16至64歲工作年齡人口逐漸減少、企業人才需求日增，移工已成為產業穩定勞動力的關鍵。自111年4月30日起，勞動部推動「移工留才久用方案」，讓雇主可將符合資格的資深移工轉任中階技術人力，以解決技術人才不足問題。
成立於民國70年的鐘慶科技開發股份有限公司便是此政策的受益者。該公司有超過30年的外籍移工聘用經驗，為避免優秀外籍人才流失，公司透過政策將泰籍移工偉拉潘升職至中階技術人力，加薪至月薪35,000元。公司管理部李大祥經理指出，雖然成本上升，但能節省再訓練成本，且這些優秀移工在職場中可協助訓練新人，對公司效益顯著。
符合資格的移工須具備6年以上年資，並符合產業類別的薪資條件：產業類月薪3萬3,000元以上、家庭類2萬4,000元以上、機構類2萬9,000元以上的薪資待遇，即可申請轉任為中階技術人力。移工在新職位連續服務滿5年且符合條件後，甚至可以申請永久居留，長期留台發展。
勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉指出，移工轉任中階技術人力後，企業可免繳就業安定費，同時釋放的名額可供雇主靈活運用，讓人力資源管理更具彈性。廖主任表示，企業如有優秀移工留用需求，應善用「移工留才久用服務中心」，官網提供單一服務窗口，相關訊息可撥打服務電話：03-659-1996或免付費專線1955諮詢。
此外，勞動部同時推動「產業新尖兵計畫」以協助青年培育成為重點產業人才。該計畫針對訓練費用提供最高10萬元補助，並提供每月最高8,000元的學習獎勵金，詳細課程資訊可至「台灣就業通—產業新尖兵計畫網」查詢。
