找工作時常看到徵人啟事的待遇寫著「面議」嗎?根據主計總處統計,截至今年8月,國人經常性薪資平均數為4萬9387元,如今為推動薪資透明化,勞動部將推動修法,將現行薪資揭露門檻提升至5萬元。據勞動部推估,調整後可涵蓋9成的初任人員職缺。
台灣「低薪」問題一直是話題焦點,行政院長卓榮泰日前在經濟發展委員會會議中,就低薪問題提出8項對策,包括請金管會研議將一定之薪資門檻(最低工資的1.3倍),納入上市(櫃)公司申請的許可審核等。會中,經發會也研擬修正《就業服務法》,調高薪資揭露門檻。
但對此,台灣勞工陣線認為,應借鏡國外經驗直接刪除門檻,讓所有徵才職缺全面揭露薪資,才是更積極的作法。如今,政府研擬調整,經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍,預計明年啟動修法;勞動部預估,調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。
依據現行《就業服務法》規定,雇主招募或僱用員工時,若提供職缺的經常性薪資未達4萬元,且未公開揭示或告知薪資範圍,違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。事實上,薪資揭露法規從2019年上路至今後,門檻就從未調整過,勞動力發展署指出,當初訂定薪資揭露門檻,是考量初任人員薪資議價能力較弱。
更多風傳媒獨家內幕: