千呼萬喚，勞動部吳姓公務員輕生案的調查報告終於公布了，但令人失望而且必須譴責的是，這是一份毫無誠意、公然官官相護的調查報告，而且勞動部的兩位最高長官，都擺出一副看似遺憾悲傷，但完全不說人話的嘴臉。
一位公務員在辦公室疑似因為長官霸凌而輕生，結果只是獲得「追封勞動獎章」，家屬能否在因公傷亡的名義下獲得額外補償仍待考試院核定。而且在公布調查報告的記者會現場，兩位上級長官還冷嘲熱諷的暗示，他是因為無法承擔工作壓力，或無法達成任務而輕生。小公務員的性命是何等的卑微啊！
毫無誠意公然官官相護的調查報告！
據媒體報導，吳姓公務員輕生之後，勞動部根本不當回事。直到媒體捅出，吳姓公務員任職的勞動力發展署北分署，過去2年來的離退人員高達81人，其中還包括17位主管，離退主因疑似由於分署長謝宜容肆無忌憚的霸凌部屬所致，吳姓公務員也可能因此而輕生之後，勞動部才快馬加鞭進行調查。
為了應付輿論而進行調查，自然談不上誠意。果然，調查的第一個步驟就露了餡，勞動部完全不避諱瓜田李下之嫌，至少有3位身居高位的調查小組核心成員，都曾經是謝宜容的同事，其中甚至還包括召集人。在人情重於義理的台灣社會，這種安排豈不是擺明了，這個調查的目標不是為了發掘真相，而是為了「官官相護」！
最後公布的調查結果也正如預料：雖然指出謝宜容確實會情緒失控、對部屬辱罵咆哮等，對部屬精神造成很大的壓力，甚至因而求助於心理諮商，但無法證明確實有職場霸凌。於是，「大事化小事，小事化無事」的官場陋規上陣了──讓謝宜容暫卸主管職，待風頭過去再伺機起復！
這就擺明了勞動部就是要官官相護！其一，霸凌（bullying）這個名詞泛指各種恃強凌弱的欺負、脅迫、與身心傷害，都搞到部屬去找心理醫師了，居然還宣稱無法證明確實存在職場霸凌？調查小組成員都是白癡嗎？（據臉書粉專《不演了新聞台》所言，身居調查小組召集人的政務次長許傳盛，甚至在部務會議公開表示：我認識謝很久，她只是個性急。）
其二，針對吳姓公務員部分，據稱調查過程中訪談了15人，接獲205封不具名投書，而且也有他的努力成果被打回票的事實，但從頭到尾都沒有第3者看到或聽到他遭受辱罵咆哮的事件？怎麼可能獲得這麼離奇的調查結果？（有媒體報導，吳姓公務員在11月1日星期五上呈工作成果，被謝宜容辱罵後退件，並限期3日，在星期一重新上呈。）
看似遺憾悲傷卻不說人話的長官！
但是在公然官官相護之外，更惡劣的還是幾位勞動部高官那噁心的演技。在調查報告記者會現場，由勞動部長何佩珊和次長許傳盛共同出面說明並鞠躬道歉，據媒體報導其表情悲傷，甚至「雙雙哽咽，低頭拭淚」。
