新光金控今（20）日傍晚發布新聞稿指出，台灣永續能源研究基金會所主辦的2024年全球企業永續獎（GCSA）暨台灣企業永續獎（TCSA）20日舉行頒獎典禮，新光金控及子公司新光人壽共囊括：高齡友善領袖、人才發展領袖、社會共融領袖、氣候領袖等4項TCSA單項績效獎，以及GCSA 2項Best Practice Award、2項報告書銅獎，勇奪8項殊榮。
上述獎項充分展現新光金控關懷弱勢、愛護員工、重視氣候，並善用金融業核心職能為經濟繁榮、社會共融及自然環境永續目標戮力同心的豐碩成果。
打造友善高齡職場 育成多元永續人才
為因應超高齡社會及少子化所帶來的勞動市場缺口，新光金控及旗下子公司近年致力耕耘高齡友善職場，創建多元DEI職場環境，提供包含員工持股信託、退休回聘機制、數位學習、職涯規劃等多面向的福利支持，以幫助熟齡員工提升自我、適應挑戰，並及早為退休生活預做準備，榮獲TCSA高齡領袖獎及GCSA之Best Practice Award肯定。
新光人壽適才適性為員工開展多元豐富的教育訓練，除依單位屬性建置學習地圖外，亦訂定專案訓練計畫，以深化員工專業知能並強化數位金融與永續發展人才培訓，一舉榮獲TCSA人才發展領袖獎。
首創永續聚保盆 落實普惠金融
新光人壽以異業結合的「永續聚保盆」創新方案，將金融保險服務與時尚設計業、非營利組織與在地社區串連，以新光人壽營業據點化身為在地回收站，邀請民眾參與舊衣回收、升級再造程序打造更加穩健且具可持續性的社會共融方案，確保未獲主流就業市場青睞的弱勢勞工，也能參與到金融系統中，解決弱勢者就業與時尚產業污染問題，落實循環經濟、創造公益價值。
此專案透過社會影響力投資報酬率（SROI）評估，每投入1元，可創造5元的社會影響力，獲TCSA社會共融領袖獎肯定。
強化氣候治理及永續供應鏈 積極實踐2050 Net Zero
為提升企業氣候韌性，降低氣候帶來的財務衝擊，新光金控已全面導入氣候相關財務揭露（TCFD），其減碳目標亦於今年2月正式通過科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審核。
除此之外，亦與子公司共同發揮金融業對價值鏈轉型影響，在投融資方面，持續增加專案投資再生能源及綠色相關產業投資、監控高碳排產業，並新增高碳排產業限額控管。
在自身營運方面，打造低碳永續供應鏈，透過「以大帶小」方式，將自身減碳經驗擴散至供應鏈，協助供應商預見風險，及早因應轉型，相關成果榮獲TCSA氣候領袖獎及GCSA Best Practice Award肯定。
新光金控表示，將持續發揮金融影響力，打造ESG企業韌性、落實永續發展，以實現「光無所不在，心與你同在」的企業精神及價值。
