近日發生一起公務員在辦公室自殺的悲劇，起因疑似有職場霸凌的情形所導致，令人驚訝的是竟然發生在主管勞工權益的勞動部所屬機關，這是何等諷刺，而當事人遲來的道歉聲明，自殺的同仁竟只落得－｢關係人甲｣，讓人不敢想像這個機關過去到底是面臨怎樣的職場環境呢？
事發時，勞動部並未立即反映處理，直到紙包不住火，被陸續接露相關惡行，勞動部才忙著滅火，出具了一紙報告，結論卻導向這是同仁因孤獨工作無援、超時加班、身心壓力等所致，非長官的職場霸凌，弔詭的是，勞動部長在11月20日立院備詢時，說出這位分署長確有霸凌行為，但是對於逝去的同仁並未霸凌，這種論調聽起就像是，辦公室中活著的人可能有受到霸凌，反而選擇離開人世的同仁沒有受霸凌，試問，誰可以接受這種說法？
這位公務員的犧牲，絕對不可就這樣草草了事，是該重新檢討公務員整個機制的時候了。
公務員是經過國家考試及格的人員，曾經是人人稱羨的鐵飯碗，能夠金榜題名的人，大多很珍惜這份得來不易的工作機會，但因應目前的時代趨勢，大量的新增業務，無極限的服務品質要求，新科技的引入等，公務員也著實面臨許多挑戰及壓力，在業務、服務等什麼都漲的情形下，唯獨人力不漲，理由往往是預算限制，預算可以限制，但是服務、業務卻無限制，工作分配又不可能做到完全平均，公務員的就業、退休條件越來越糟，公務員受到前所未有的壓力。
近年就業環境改變，跟民間比起來，私部門就業環境已經比公部門更有經濟上的誘因，許多原本擔任公務員的同仁，紛紛轉行、跳到民間企業，就連報考公務員的人數也逐年下降，這些都說明了，公務員不再是就業的首選，當年的鐵飯碗已經生鏽，許多公務員相關的法令規定也多不合時宜，尤其對於公務員的服務，仍停留在早期對公務員的要求，政府倒是沒忘記勞工權益，持續增修勞動法令，保障勞權，甚至說出勞工是心理最軟的一塊，當中，最重要的勞權保障，就是工會，勞工可以組工會，由工會做勞工的堅強後盾，可以依法跟資方爭取權益，這是平等的權利關係，亦是保障勞權最有效的方法。
除了勞工、政府也積極投入各種平權推動，有同婚、有性平、有無障礙通用設計、甚至動物保護，唯獨針對公務員，迄今政府仍不願給出組工會的權利，公務員是政府實際執行政務的第一線人員，辛苦面對各種社會上大小事，在風災、水災、火災、震災時是誰在現場面對，有多少實際困境及改善建議需要下情上達，惟迄今卻沒有一個可以有效發聲的管道，現有機制根本無法負擔這種功能，只要看勞動部這次事件，就不用多作贅述。
該是給公務員組工會的時機了，有了工會，至少公務員才有跟機關平等發聲的地位，沒有平等的地位，根本沒有公平正義的可能。再強調一次，目前現有機制無法制止類似事件發生，因為官僚體系的會議，沒有做出勇敢決定的可能。
希望台灣公部門，職場環境可以提升，不要再有關係人甲，不要再有職場霸凌，我們都是有名有姓戮力從公的公務員。
＊作者為普通市民
