全國金融業工會聯合總會（簡稱全金聯）今（22）日下午發布新聞稿指出，國際網絡工會（Union Network International , UNI）第6屆亞太區域大會目前正在泰國曼谷舉行，全金聯秘書長韓仕賢除了請UNI持續監督台灣的職場霸凌問題，也嚴正要求我國政府應該盡速讓公務人員組織工會，以保障公務員的基本權利。
韓仕賢指出，日本、美國，還有歐洲32個國家，都允許公務人員組織工會，但有些部門像軍事部門，有些國家會有限制。
韓仕賢今天上午在UNI大會上說：「本次悲劇來自於公務員的職場缺乏工會組織介入的空間，我們嚴正要求台灣政府應盡速批准ILO（國際勞工組織）公約第87號，並且遵守已經批准的第98號公約，讓公務人員組織工會，以保障其有進行團體協商，爭取基本權益的權利。」
今天為UNI第三天活動，會議主題為「職場健康與安全：打造更安全、無暴力、無騷擾的職場」（Occupational Health and Safety: Towards Safer Workplace Free of Violence and Harassment），韓仕賢上台發言說明，台灣本月發生勞動部一位公務人員因長期遭受職場霸凌而輕生的憾事，請求UNI 支持台灣工會這項抗議活動，持續監督台灣的職場霸凌問題能夠獲得制度上的改善。
以下為韓仕賢在UNI的發言，全文內容：
大家好，我是來自台灣的全國金融業工會聯合總會（TFFU）秘書長韓仕賢，感謝大會讓我有機會跟各位報告台灣政府主掌勞工事務的勞動部，最近所發生的「職場霸凌」憾事。
今年11月4日，勞動部一位公務員在辦公室自殺，而後發現該部門主管涉嫌職場霸凌，諸多下屬長期面對不友善的工作環境，最後釀成這起悲劇。
但是，事後11月19日勞動部對於這起自殺事件所公布的調查報告避重就輕，聲稱這名員工確實長期工作壓力大，但是無法證明他有遭受長官職場霸凌等等問題。
這份調查報告顯示勞動部官員只想官官相護，瞬間整個社會輿論譁然。台灣的工會也對勞動部顯無檢討反省能力非常憤怒不滿，並在昨天（21日）於台北舉辦聯合記者會，批判政府；全金聯（TFFU）在此代表台灣的工會，向大會說明我們的訴求，並請求大會支持台灣工會的抗議，持續監督台灣的職場霸凌問題能夠獲得制度上的改善！
1.本次悲劇來自於公務員的職場缺乏工會組織介入的空間，我們嚴正要求台灣政府應儘速批准ILO公約第87號，並且遵守已經批准的第98號公約，讓公務人員組織工會，以保障其有進行團體協商，爭取基本權益的權利。
2.我們嚴正要求台灣政府正視此次勞動部高階官員職場霸凌基層公務員的不幸事件，面對日益嚴重的職場霸凌問題，台灣政府應修正「職業安全衛生法」，讓公務員亦適用此法，並遏止來自同事、長官、甚至客戶的不當行為，明定職場不法侵害內涵及雇主責任。
3.雖然今天勞動部長已經請辭獲准，但是社會各界完全難以接受此種官官相護又自相矛盾的調查報告，所以我們要求台灣政府必須立即重新啟動調查，還原真相並對相關人員進行究責。
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