前幾年推動勞動基準法修訂時，很多人都認為問題很大，因為太過僵硬缺乏彈性，但這個「一例一休」法案，最後還是強行通過了。逼得各行各業都必須各顯神通，想出一套應變的措施，結果是越搞越亂。
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當時勞基法修定的主要考量點是在保障勞工權益，因此對雇主做了很多限制。譬如例假日非因天災或重大理由不得要求勞工出勤，且必須徵得勞工同意。對於加班也有限制，除限定時段外，更嚴格規定每月的總加班時數的上限，而且要求必須詳實記錄上下班時間。各縣市政府的勞工局(處)更不定時會到企業做勞安檢查，若發現違反規定就開罰。而勞工若不爽，抓到雇主的小辮子，更可隨時舉證向勞工局檢舉，筆者服務的機構就曾應一時的疏忽而遭裁罰，
可是勞動部爆發公務員輕生的不幸事件，據媒體報導，該公務員除經常受長官言語霸凌外，更經常早上五點多就去上班，且遲至傍晚約八點才下班。可是從該機關的出勤紀錄，卻是朝八晚五，似乎完全正常。很明顯是未確實記載。發生意外事件的前兩天是例假日，照理也是不得加班的，但他也是為了完成長官交待的事情仍然到辦公室工作。這些都是明顯違反勞動基準法的事項，但長時間以來卻無人舉發。
這裡出現有兩個重大漏洞。第一，勞動基準法規範的是企業及勞工，而公務員則不適用。第二，企業若違反法規，地方機關勞工局(處)會依法查處。而若地方機關處置不當，還可向中央申訴。但勞動部本身是裁判機關，更是中央機關，有權向別人開罰，自己違法卻沒人管得到。這是典型的「只許州官放火，不許百姓點燈」。而辛辛苦苦通過國家考試取得公務員資格，其權益卻竟比不上勞工?
民主法治國家最重要的是制衡機制，各機關再大的官，都有相關法令以及其他機關可以制衡，不致胡作妄為。而理應最重視勞動人權的勞動部，竟然發生有堪比土皇帝作威作福的事件，真是令人匪夷所思。
痛定思痛，新上任的勞動部長當務之急，必須思考如何從法制面做亡羊補牢的修正，讓勞動部成為勞資雙方共同信賴的好夥伴。而除企業外，各公務機關的公務員，其勞動條件及相關權益也應該照顧得到。因此，公務員服務法也應該比照勞基法的精神，甚至作更嚴格的要求，才不會出現公務員竟然是次等勞工的怪現象。
＊作者從事環保服務業
