勞動部長洪申翰明日將到立法院就北分署霸凌案事件及如何完善申訴管道進行專案報告。今（3）日傍晚，萬眾矚目的「具體內容」出爐，報告一共近3000字，因為重啟調查，因此中並未針對霸凌過程再多作著墨，而是著重在現有員工輔導以及未來防治霸凌的機制精進。勞動部將出資提供心理與法律諮商給北分署員工；在防治霸凌部分則強調，將完善申訴制度以及設立職場霸凌申評會，專責職場霸凌的調查及評議。
報告中提到，針對北分署事件，前分署長謝宜容依公務人員考績法記2大過，並免除職務；其次，依公務員懲戒法第5條第3項及第 24條規定，移送監察院審查並停止其職務；最後，另涉及不法部分，新北地方檢察署已立案偵辦，勞動部會提供相關資料並全力配合。另外，考量11月19日公布的調查報告，因未盡完善，引發高度爭議，將重組調查委員會重啟調查，目前已進入實質調查程序，待報告完成後，會儘速向各界說明。
勞動部：同仁法律、心理諮商費用本部支應
報告中強調，將啟動「職場重建及員工支持方案」並提供專屬申訴管道，此次事件讓北分署同仁承受很多壓力，造成同仁們的心理充滿不安與焦慮，勞動部會啟動「職場重建及員工支持方案」，法律諮詢與心理諮商並進，個別與團體諮（詢）商皆在規劃之內。心理諮商方面，除了既有的人事單位EAP與勞動部在事發後增闢的北分署專案外，將擴大連結北北基宜區域資源網絡，讓同仁可以依近便性與信任性等需要，自選諮商支持資源，費用由勞動部支應。
對於未來如何防治職場霸凌，報告強調，現行安全及衛生防護小組任務主要側重辦公場所安全及衛生防護、訓練及宣導，故成員多為內部同仁、處理程序要求不多，對於具高度專業性之職場霸凌申訴事件的調查與決定，有精進及強化必要。會完善申訴制度，包含申訴管道多元化與保密及保護明文化。
其次，勞動部將會另訂專責調查機制，設立職場霸凌申評會專責調查及評議：職場霸凌之認定，涉及事件發生之背景、工作環境，以及霸凌 行為態樣、頻率、目的及動機等具體情況之認定，具有高度專業性，爰擬獨立組成職場霸凌申評會專責處理；同時，申評會組成專業化、處理程序明文化，內容強調職場霸凌 申評會組成將擴大外部專業人士的參與，並將受理申訴、處理流程、期限、保密及迴避等均為明確規定，使調查決定更可為各界信賴。
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