立意良善?謝宜容9大霸凌手法曝光:上班時間集體跑步、電話擴音咆哮

2024-12-11 17:10

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被指控涉霸凌導致公務員輕生的謝宜容(見圖),11日凌晨移送新北地檢署複訊。(資料照,顏麟宇攝)

被指控涉霸凌導致公務員輕生的謝宜容(見圖),11日凌晨移送新北地檢署複訊。(資料照,顏麟宇攝)

勞動部北分署公務員之死引爆全民怒火,針對霸凌案,勞動部長洪申翰今(11)日公布新調查報告。時代力量主席王婉諭指出,調查結果除認定時任北分署長謝宜容確有對吳姓公務員霸凌外,還揭露了許多荒唐的「事蹟」,為此她列出了9大摘要,並表示自己實在很想問,前部長許銘春到底在幹嘛?「立意良善」又怎會出現在第一份調查報告中?

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王婉諭今在臉書列出謝宜容9大荒唐行為,一是她一直刁難下屬,曾將活動簡報資料退回修改45次之多,未達標準會持續性的怒罵、咆嘯;二是工作時間要求同仁集體在走廊跑步,擠壓同仁日常工作的時間,還會點名並質疑未到者的理由;第三,駁車等了5分鐘就從機場一路飆罵下屬到辦公室,且在下班後持續以Line語音電話檢討並責罵下屬;四,要求各級主管即時回訊息,即便是下班時間、凌晨1時、5時,若未即時回應就會遭到責罵、並被要求逐一交代原因。

第五點,王婉諭指出,謝宜容不能接受主管直接挑戰她,否則會發怒、翻白眼、拍桌子,想各種處罰的方法,甚至將對方調職;六,吳姓公務員輕生前的「智能就服專案」方案,正是由謝宜容所指派;七,謝宜容曾在專案過程中,以電話擴音的方式咆哮怒罵吳姓公務員;八,吳姓公務員因此案身心俱疲,多次表達自我了斷的意願,且過程中除假日外,每日清晨4、5時就上班,保守估計事發前3個月,每月平均加班工時超過80小時。

最後一點,王婉諭總結,綜合上述事證,足以證明吳姓公務員處理「智能就服專案」時,業務量大,又畏懼謝宜容的責罵及不合理要求,加上中間主管的壓力,導致在寒蟬效應氛圍下,無法向上反應,最終才選擇走上絕路。王婉諭批評,許銘春為何放任下層單位主管惡行;而主導前一份調查報告的前部長何佩珊,何以能掩蓋事實到這種程度?怎麼能讓「立意良善」這種說法出現在第一份調查報告中?無法想像,勞動主管單位就這樣縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑,且長達將近2年的時間,「真的是愧對勞動部之名。」

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