勞動部公務員霸凌輕生案延燒至今尚未平息，衛福部13日公布的霸凌案調查結果，8案中僅3件成立，且均針對非主管職人員，再度引發外界批評。對此，醫師沈政男指出，職場霸凌是一種權勢騷擾，性騷擾定義拿掉「性」就是職場霸凌的定義；他也質疑，衛福部調查時，有沒有問過那些員工的感受？
沈政男今（14）日在臉書指出，衛福部公布疑似職場霸凌事件的調查結果，但8件通報只有3件成立，而在不成立的事件裡最受爭議的是，「要員工深蹲、做伏地挺身；要員工先自殺不要等他殺」等行為竟然不算霸凌，只是管理風格不當，到底職場霸凌的定義與樣態為何？
沈政男認為，可沿用《性騷擾防治法》的性騷擾定義，只要把裡頭的「性」字去掉，就是職場霸凌的最好定義了。他進一步說，性騷擾的最重要條件之一是主觀感受，而職場霸凌亦然，「要員工深蹲、做伏地挺身；要員工先自殺不要等他殺」算不算職場霸凌？就看是否造成員工「心生畏怖、感受敵意或冒犯」。
他引述勞動部公布的6種職場霸凌樣態，包括肢體和精神攻擊、斷絕人際關係、要求過高或過低、隱私侵害等指出，以「要員工深蹲、做伏地挺身；要員工先自殺不要等他殺」來說，若讓員工感到羞辱，即可以適用第二種樣態，符合職場霸凌定義。但關鍵是衛福部調查時，有沒有問過那些員工的感受，抑或只是調查委員自行認定？至於員工敢不敢對調查委員說實話，就是一個問號了，必須經過大規模宣導與教育，才能讓受害者可以辨認、明瞭，並有勇氣尋求協助。
沈政男強調，職場霸凌損害的核心價值跟性騷擾一樣，就是兩個字，「尊嚴」。出來工作是為了賺一份薪水，而不是賣尊嚴，所謂人在公門好修行，當官是有機會造福更多人，結果竟然反其道而行，讓你有機會去踐踏更多人的尊嚴，這是整個文官體制的問題，而不只是官場文化與個人特質的弊病。
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