新光金控今（6）日晚間發布新聞稿指出，新光金勞資雙方代表日前業已協商完成員工安置計畫，並於今日提報臨時董事會。員工安置計畫內容除保障工作權3年外，並透過留任獎勵機制鼓勵員工予以留任，一起與公司攜手共創未來。
對於有自身職涯發展規劃之員工，安置計畫亦同時提供優離優退方案可供選擇，務求妥適考量員工不同面向之需求。
新光金控集團員工透露，新光金資方提供的優離退條件，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資；另外也聽說，資方規劃1至2個月留任獎金，希望同仁留下來一起打拚。
新光金有人壽、銀行、證券、投信、保代、創投等6家子公司，新聞稿提到，新光金子公司，除新光人壽、元富證券及元富證的4家子公司已完成員工安置計畫，其餘子公司新光投信、新光金保代、新光金創投，及孫公司新光行銷等，亦已陸續完成員工安置計畫之簽署。
新聞稿提到，員工是公司最重要的資產，員工安置計畫之完成，不只是確保合併過程中之員工權益，更重要的是可以讓員工早日安心工作，立足現在、放眼未來。
至於尚在協商中之銀行子公司，新光金仍會本著最大誠意，持續充分溝通交流，以期順利完成最後一哩路，與全體員工一起攜手邁向更美好的未來。
