自112年1月1日起，勞動部開辦「移工一站式入境服務」，針對新聘或逾5年未參加講習的家事類移工（家庭看護與家庭幫傭），辦理入境講習及整合性服務。而這一站式服務，至今仍舊只是把移工聚集，透過「線上課程」宣導其在台權益，包括勞健保等。這項政策針對外籍看護工的雇主，讓外籍看護一入境就開始領薪，而在一站式服務的三天時間，交通、住宿、餐飲等費用，都從就業安定基金支出。勞動部勞動力發展署「113年度新聘家事類移工一站式服務暨入出國移工機場關懷計畫」標案預算金額，約為3.97億元，由7位不知遴選機制為何的評審委員決議得標單位。經統計，112年1月至113年4月底止，入境一站式服務所花費的交通接駁費共3,696萬382元、餐飲費共3,540萬5,995元、住宿費共7,702萬1,340元，而主要的教育課程設計，因一站式講習採「數位影音播放」，教材製作費僅占945萬元。
移工權益獨大，雇主淪為空殼
每位家庭看護工入境接受的三天兩夜影音播放的教育訓練，卻讓勞動部每年得編列四億元預算進行，勞動力發展署不僅將外籍看護訓練課程從母國可完成的線上模式，硬生生挪到台灣，還將大把預算浪費在住宿、餐飲與交通上。勞動部一味高唱移工權益，卻對雇主需求置若罔聞，現任勞動部部長洪申翰在擔任不分區立委時，就是力倡入境一站式服務的主要推手，敢問洪部長這四億血汗錢，究竟花給了誰？線上課程大可在移工出國前的母國仲介訓練所進行，但勞動部卻每年豪擲四億元，僅針對生活適應、衛生教育及健康保險、家事類工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等進行官宣。但花掉重症失能家庭雇主三天薪水與等待期的教育訓練，卻對外籍看護的照護知能、工作契約的履行、台灣法律的遵守等內容，隻字未提。台灣聘請外籍看護工的家庭，都是有照護需求且背負沉重照護壓力的弱勢族群，而重症雇主最期盼的就是快速上工、技能合格的幫手。然而，勞動部的政策卻將焦點全放在移工身上，強調其受訓權益，甚至允許尚未報到的看護工在母國線上課程中領薪。雇主呢？不僅沒得到任何保障，還得承擔移工入境後的額外等待與潛在風險，並徒增超過三天的等待期。這種本末倒置的做法，讓家庭看護工雇主成了政策的棄子，凸顯勞動部似乎早已忘了，誰才是真正掏錢聘僱照護人力、提供外籍看護工作機會的一方。
母國可訓，為何來台奢待？
更令人費解的是，這套訓練明明可在移工母國透過線上方式完成，成本低廉且高效。勞動部卻執意將外籍看護工聚集到台灣，重新安排課程，花費巨資在非必要的住宿、餐飲與交通上。四億元預算中，訓練本身佔多少？又有多少被這些「奢華招待」吞噬？若訓練目的真是提升技能，母國線上學習已足矣，何必大費周章來台再搞一站式服務？這不僅是資源錯置，更是對納稅人的公然浪費。一站式服務來自就業安定基金，而該基金委員會成員，至今未規定利益迴避，未限制不能參與一站式服務的標案。
