立法院教育及文化委員會今（18）日初審通過《性別平等教育法》部份條文修正草案，明定性騷擾行為人若在無正當理由下，不配合向被害人道歉及接受性平教育等相關懲處，最高可向其求處新台幣5萬元。
此次修法重點除了讓學生免被標籤化之外，還包括社團專兼任教師及志工等統統納管，同時完備調查機制。此外，修法也納入新罰則，若性騷擾行為人無正當理由，卻不配合相關懲處、性別平等教育委員會或調查小組，將可處新台幣1萬元以上5萬元以下罰鍰，且按次處罰至其配合為止。
對於校園內的性平案件，草案也明定，學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應將該事件交由所設之性平教育委員會處理，任何人不得另設調查機制，違反者其調查無效。
事後追蹤輔導，不得公布可辨識身分的資料
另一方面，草案也要求學校或主管機管必須建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件檔案，若性騷擾行為人是學生，認定其須追蹤輔導後，必須在行為人轉校後1個月內通報所屬學校；若為學生以外，如教職員等，則應通報所轉學校，並進行追蹤輔導。
但追蹤輔導時，非有正當理由，學校不得公布行為人的姓名或其他足以識別其身分的資料，違者處1萬元以上15萬元以下罰鍰。若輔導後已改善，行為人升學時將免通報行為人次一就讀階段學校，以免其被標籤化。
草案也指出，無論透過何種法律關係成為校園內部人員，一旦經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害、性騷擾、性霸凌行為，有必要解聘或免職的情況，學校可予以解聘、免職。若以情節嚴重度評估，輕則1至4年不得聘任，最重將使行為人在各級學校均不得受聘任。
而在完備調查機制的部分，學校性別平等教育委員會的成員當中可以「部分」至「全部」皆是外聘委員。
