南台灣一向給人溫煦寧謐的感覺,金燦陽光總是灑落在街道,伸出手,好像就可掬起光。但9月28日這一天,血染紅白色巨塔的天空。
白色巨塔暴力事件
成大醫院林姓體循師持蝴蝶刀,闖進開刀房,刺傷胡姓女醫師與陳姓女護理師。案後,在臉書寫下「終結霸凌」,自行投案。由於此事,醫院的職場霸凌問題再度浮上檯面。
早在2011年,就有嘉基女護理長帶頭凌虐男護之惡行。三名女護理人員不顧男護有心臟病與氣喘,以體驗之旅的名義,將他綑綁在病床並潑冰水。為求自保,男護以微型攝影機拍下過程。惡行曝光前,男護曾遭護理長以胸管、鐵條毆打,請喪假更被嘲「你沒死」。2011年2月出示驗傷單,控告三人,最後以3萬元和解,期間曾接到恐嚇電話。[1]這起事件,暴露白色巨塔的肢體與言語暴力。
工作擺爛vs職場霸凌
成醫喋血案與嘉基凌虐案有相似處,只是前者加入一名心臟外科羅主任。此案,現有兩種說法:
一、林男遭職場霸凌,憤而行兇
由於林姓體循師與陳姓女護理師在排班上有嫌隙,又,此女與主管交好,常抱怨他工作不盡責,導致林男深覺被排擠。去年林男考上台北榮總,主管卻遲遲不肯蓋離職章,直到北榮錄取他人,才又酸說「如果現在要離職,我可以蓋章。」9月28日上午,陳女進開刀房前要求林男搬文件,林男不滿被當小弟使喚,憤而衝進開刀房行兇。去年,林男就曾遭呂姓護理師關在會議室怒罵三字經,不僅出言恐嚇,更動手拉扯。林男雖提告,但最後撤銷傷害告訴。[2]
二、林男個性差、工作擺爛、人際關係糟
成醫發布聲明,強調「此案沒有涉及職場霸凌或排班刁難等情事」,主秘發言人趙庭興表示「心臟外科體外循環室發生憾事,大家都感到相當訝異。至於林嫌工作狀況,他在團隊內因為個性關係,人緣並不好」。[3]成醫的聲明,顯然將釀禍原因歸咎於林男自身的問題,醫院本身一點問題也沒有。
成醫聲明,打臉自己
此案雖說是霧裡看花,但真相早已歷歷在目。首先,成醫說自己的醫院完全沒有職場霸凌或排班刁難等情事,此話本身就是一個瞞天大謊。根據1111人力銀行調查,近七成上班族曾遭職場霸凌,六成霸凌者來自主管與同事;男性之所以遭受霸凌的比例高於女性,原因在於勞動參與率較高、男性通常選擇隱忍。[4]後有成醫技師爆料林男欺負新人,[5]這不正說明成醫確實存在職場霸凌嗎?現今台灣職場不僅存在低薪高工時的現象,而且滿是不友善的環境。一個充滿利益衝突的職場,勾心鬥角的血淚史絲毫不遜於近日正夯的宮鬥劇。
就是職場霸凌!
其次,說林男因為個性關係,人緣不好,更是毫無體恤下屬之心。好像只要把原因全部推到林男身上,問題就可迎刃而解。很拙劣的潑糞自保手法!誠如台灣醫療改革基金會董事長劉淑瓊所言,「醫院可以說自己合乎進出手術房的SOP,但不能推卸身為一個醫院的領導管理階層,必須關注員工身心健康的責任,尤其發言人不應該未審先判,尚未調查前就先揭露施暴員工的人際關係有問題。」並警告「身為一個高階的白領階級人員,卻用最原始的暴力來解決問題,可見成大醫院內部員工管理出現嚴重警訊。」[6]