勞動部自(民國104年)7月1日開始，調整打工基本時薪由115元到120元，然而根據群園基金會最新的統計數據，台中市目前有超過半數的打工族群薪資未達法定標準，更有三成的打工族薪資低於100元。
這樣的情況不僅僅發生在台中市，近日有網友在PTT分享自身在台南找工作，面試了五間店家，卻發現有三家薪資未達法定標準，四家更未提供勞健保，引發網友熱烈討論，痛批台灣慣老闆，習慣將員工權益視為員工福利，導致許多勞工暴露在沒有保障的工作環境。
但也有網友認為，與其發文痛批，倒不如直接檢舉店家還比較實際，而且他所找的案例可能剛好都是負面，合法的店家還是有的。但許多網友紛紛提出自身經驗，認為許多店家將員工權益視為福利的觀念根深柢固，政府應該更加重視這塊。
八仙塵暴事件後，有十三名工作人員受傷，其中有六名送進加護病房。然而經過調查後發現，主辦人呂忠吉以免費參加彩色趴和贈送免費T恤等條件，以志工名義招募工作人員，導致數名工作人員並未投保勞健保，其權益可能受到影響。
這類的事件層出不窮，許多業者看準青少年社會經驗不足，透過話術或契約來誆騙年輕人。面對這些不肖業者，青少年除了要注意自己權益外，發現這些業者，更可以到勞動部做匿名檢舉的動作，以保障更多人的權益。
群園基金會也列了幾點，青少年打工應該注意的事項：
1. 基本工資
最低時薪120元、最低月薪20008元(每月182小時以內)
2. 法定加班費
每日基本工時8小時，超過應依規定核予1.34至1.67倍薪水
3. 勞工保險
雇主有替每一位員工投保「勞工保險」的義務
4. 6%退休金
雇主須支付勞工每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金
5. 假日2倍薪資
依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資
6. 索取打卡記錄、薪資單及工作規則
勞基法第23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少包括工作時數和時薪，也應向老闆索取自己的打卡記錄和公司工作規則，以保障自身權益。
