部份李明彥投訴案回函與北市勞動局調查結果整理如下：
● 2017年12月15日
－萬威航空科技股份有限公司：未依規定給予部份勞工特別休假未休工資、於國定假日工作未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第38條第4項及第39條規定。
－森煇環保有限公司：未依規定給予特別休假未休工資、於國定假日工作未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第38條第4項及第39條規定。
－寶島久龍國際有限公司：無營業情形，且相關函文經郵際投遞後無法送達，無法實施勞動檢查。● 2017年5月19日
－華德來股份有限公司：使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第39條規定。
－萬成航空科技股份有限公司：工資未全額給付給勞工及使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》22條第2項及39條規定。
－森煇環保有限公司：使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已涉違反《勞基法》第39條規定。
－黃美坤（即明曜清潔服務社）：使勞工於國定假日出勤未依規定加給工資，已違反《勞基法》第39條規定。
－寶島久麗國際有限公司：規避檢查，已違反《勞基法》80條規定。● 2017年3月20日（於2月20日投訴）
－德嘉醫療器材科技股份有限公司：經察事業單位提供之勞工出勤記錄、休假記錄及薪資明細等資料，無具體事證顯示有未給予資遣費、預告工資及特別休假等情事。● 2016年6月14日
－投訴台北捷運公司相關承攬廠商，北市勞動局於2015-2016年間派員勞動檢查，發現明曜清潔服務社、大開工程有限公司分別違反勞基法第9條、第38條，已依法懲處在案● 2015年3月12日（友人李念七於3月9日陳情）
－李念七與德嘉醫療器材科技股份有限公司間勞資爭議案，已經過北市勞動檢查處於2014年12月24日、2015年1月15日、21日派員實施勞動檢查，發現違反勞基法第9條第1項、第22條第2項、第24條、第30條第1項、第32條第2項、第38條及第39條規定，北市勞動局已於2015年3月9日依法裁處在案。
臉書發長文 李明彥提10點聲明
而在2018年事件發生後，李明彥日前在臉書發表6千字長文，指自己「並非工運人士，只是路見不平」表達對司法、政府的不滿，並在文中提出10點聲明對外界說明。
