台北市政府勞動局3日宣布，將實施「性別工作平等專案勞動檢查」，首波性平勞檢對象對準30家服務業，至於下一波實施對象雖然還沒確定，但勞動局長賴香伶傾向是幼教業。此外，勞動局也將5月訂為溫馨勞動月，希望保障女性勞動的基本權益。
勞動局科長劉家鴻表示，勞檢將針對30家員工數200人以上的住宿服務業，這些業者多數都屬國際級規模。勞動局初步統計，30家業者勞工數約1萬4190人，男女比例約49比51，至於企業名單，因牽涉專案勞檢，勞動局暫時不公布。
劉家鴻說，這次勞檢重點，將檢查業者是否訂定工作性騷擾防治措施? 是否有區分生理假、安胎假、家庭照顧假與普通的病假、事假；另外，女性員工請假是否影響年度考績？依法請育嬰假留職停薪者，是否順利回到原職並領取同樣薪資？以及受雇250以上業者是否有提供托嬰場所。
性騷擾最高裁罰50萬 懷孕歧視最高裁罰150萬
違規業者將依《性別工作平等法》開罰，有關性騷擾部分將裁罰10到50萬；性別工作促進裁罰2到30萬；懷孕歧視裁罰30到150萬。若有同時觸犯《勞基法》也將一併裁罰，《勞基法》多數罰則為2到30萬元。
5月溫馨勞動月 保障女性權益
賴香伶指出，5月有勞動節、母親節，但現在職場上很多女性，還是會因為家庭照顧的關係被迫離開職場，要重新回到工作岡位、恢復原本待遇都有困難，因此勞動局將5月訂為溫馨勞動月，希望能祭出措施來保障女性基本權益。
賴香伶強調，會先請業者進行自主檢核，勞動局再進行勞動檢查，違者會再要求提出改善計畫，她認為這樣才能讓帶動優質的企業文化，而不是只透過一次檢查、裁處就結束。
