台灣除了面對人口高齡化問題，根據國家發展委員會調查顯示，台灣將於2060年面臨勞動人口嚴重短缺。長期台灣女性就業率都低於百分之五十，如何提升台灣「女力」，成為解決勞動人口短缺關鍵。
亞洲普遍受傳統思維影響，台日韓女性就業率全數低於50%，與歐美女性就業率皆超過一半，瑞典更高達65%相比，亞洲女性就業率確實有很大成長空間，改善後，甚至可成為解決台灣勞力人口短缺一大方針。國家實驗研究院政策中心助理研究員李國安表示，以往十年，瑞典、美國、德國、新加坡女性就業率至少五成五或更高，新加坡女性就業率逐年上升，但台日韓從未超過五成，猜測應是受限東亞「男主外女主內」影響。
21日托育政策聯盟曾招開記者會，大力抨擊政府托育政策不夠完善，由於托育費用過高，導致大量婦女離開職場照顧小孩，進而減少勞動人口。李國安指出，女性平均月薪比男性少一萬，工作職位上，擔任「白領階級」主管，女性只占四分之一，工作職位、待遇不平等，女性就業「玻璃天花板」問題依舊存在。
政策中心建議，台灣可以把情況類似的日本當做範本，日本首相安倍晉三提出「女性經濟學」六大政策，包含提供育兒、老年照護、彈性上下班制度、提升女性主管比例等政策，可作為改善台灣女性就業率的政策參考。
為了有效促進女性就業，政府訂定2016(105)年提升婦女勞參率至51%目標，提出各項相關政策，如落實工作平等權、鼓勵友善職場之企業與機構、提供職場學習及適應補助等。更將「女性就業率」議題列為國家建設計畫重要目標之一。
