為提振第一線作戰人員士氣，國防部原針對相關部隊官兵發給「戰鬥加給」，金額約3000到5000餘元不等，相關辦法已實施2年。據了解，為鼓勵同仁能夠「待得久、用得久」，軍方日前決定提高戰鬥加給的額度，並依照服役年資作為級距，若以第一類戰鬥部隊服役6年者為例，戰鬥加給將從原本的5000元提高到9000元，而此訊息在月底九合一大選前披露，多少也有「選前釋放利多」的意義在其中。
儘管金額有所提升，但未來包括人員體測、鑑測甚至是專長簽證是否合格，都將納入是否核發的考量，此案已於8月初送行政院人事行政總處爭取。
國防部表示，全案是考量基層官兵意見並完成各級研討後，在原核發類型、單位不變的情況下，針對支給標準做出修定，年資以3年為基準，分甲、乙、丙三類（即滿6年、滿3年、未滿3年）做出調整；新案總金額49億6500萬元，則較過去增加12億5800萬。
所謂的「第一類戰鬥部隊」是指陸軍的步兵、砲兵、裝甲兵、海軍艦艇、陸戰隊、空軍防砲、防空飛彈指揮部連級單位、憲兵202指揮部等；第二類則為前述單位的營部連。根據統計，符合第一類的單位有520個、第二類則有115個，總人數達7萬5000人左右，約佔志願役人力比例的一半，現階段分領5000元和3000元。
像是憲兵以1300CC重機作為機動載具的「快速反應連」，過去一直都是憲兵指揮部的直屬單位，但在改編為快反連後，便將單位移到憲兵202指揮部之下，強化中樞衛戍戰力的同時，就是一個為替官兵爭取戰鬥加給所做的措施。
除戰鬥加給外，另還有所謂的「留營慰助金」，以志願役士兵、志願役士兵轉服的士官，年資未超過7年者為對象。此作法同樣為鼓勵優秀人員能夠續服現役，藉以維繫部隊專長種能，進而穩定基層單位人力需求的精神在裡頭。
