彭博社（Bloomberg) 於11月下旬報導，根據一定管道取得的富士康內部會議備忘錄顯示，富士康 2019 年的目標將是削減 200 億元的支出，因為 2019 年將會是非常艱難且競爭的一年，而在此份會議備忘錄中還提到單單以富士康的 iPhone 業務來看，要降低的支出費用目標金額就高達 60 億元。
對於彭博社的報導，富士康也發表聲明回應表示：「集團的經營策略是定期對集團全球各地的運營狀況進行檢視，以確保能夠更符合集團運營、客戶需求以及關鍵技術研發等領域，並契合集團業務發展需求。同時，此類常態性檢視也是對集團客戶、合作夥伴、員工以及對股東的長期責任與承諾。如同往年一樣，今年的營運檢視主要致力於確保集團在新年度中，運營團隊和預算投入能夠符合客戶當前和預期的需求、集團全球業務發展，並應對未來一兩年市場和經濟的挑戰。」
明年大砍 200 億元支出，可能嗎？
值得注意的是，對於富士康將在 2019 年大砍支出的動作，彭博社的新聞中也提到，富士康在過去 12 個月的整體公司支出金額是台幣 2,060 億元，約等於 67 億美元。而對照彭博社所報導的“富士康 2019 年將削減支出 200 億元來看，約等於 29 億美元的金額，也就是說，彭博社取得的這份資料顯示，富士康打算在 2019 年削減約 43% 的支出。
若以年度財報來看，富士康 2017 年全年財報中的營業費用，也就是外界所說的支出費用金額，大概是在 1900 億台幣水準，而 2018 年前 3 季大概是在 1,300 億元台幣左右，以往年富士康全年逐季費用比例來看，2018 年全年支出並未出現明顯增長，甚至還可能是持平的狀況。
其實在 2018 年初時，富士康早已將「提質、增效、降本、減存」列為年度策略重點，但對於長期追蹤富士康經營發展的人而言，這其實並不是什麼新提出的策略目標，而是富士康創立 40 年最重要的中心思想。
而若還原剖析彭博社新聞的源頭，其實是來自一場在 10 月底於富士康內部的會議，相較於被外界放大關注的「200 億元支出節省」、或者是「10％非技術性人員的調節」，在這份備忘錄中有一個重點是，「2019 年是非常艱苦並且非常競爭的一年，一定要謹慎保守」。
「謹慎保守」或許才是這場富士康內部會議的重點，主要目的在於提高所有人的警覺性，而 200 億元之類的數位，是不是真正執行的目標，則仍值得持續觀察。畢竟，以富士康一年 450 億到 500 億元的支出來看，一下子砍掉超過 40%，先不論是否可行，但在整體集團系統運作上的穩定性是否會造成更大的影響，卻也是富士康在實際執行上考慮的重點。
