安胎期間躺著也要工作 但「生個小孩什麼都沒了」
小蘭懷孕後期，緊急請假在家安胎，仍將電腦架在肚子上躺著工作，用電話遠端開會，年年考績表現良好的她，當年卻被公司以「沒有到公司上班」為由，打了很差的考績，她的辯護理由公司聽不進，小蘭雖然火大，卻也只能無奈接受。
「那時剛好在選新主管，我本來是最有機會的，也因為我沒去公司而變別人」，小蘭語氣透露著沮喪，「覺得生個小孩什麼都沒了」。她認為，這就是社會對懷孕媽媽相當不友善的地方。言談中，聽得到母愛，也聽到委屈。
育嬰假後復職：公司賠妳薪水 請另謀高就
其實，依據《性別工作平等法》第16條規定，受僱者得申請留職停薪，保障2年的「育嬰假」，但這是許多媽媽們吃不到的糖。
小蘭懷孕期間，各方媽媽紛紛根據切身經驗勸她打消請育嬰假的念頭，「不是不能請，而是請了之後再回去，位子可能就不見了」。即便《性別平等法》中明訂「僱主不得拒絕申請復職」，但實情是「上有政策，下有對策」。小蘭甚至聽說，當時任職的國際知名外商公司對剛請完假歸隊的媽媽表示，公司願意直接付一個半月的薪水，但請去找其他工作，因為育嬰假期間，公司已另外訓練新人承接工作，不打算讓她回原職了。有員工因此怒告公司，當然就更沒有機會回到原職。
沒生的不想生 冒險生第一胎的不願生第二胎
托嬰環境困難，再加上僱主在有形無形間施加給媽媽們的壓力，造成「沒生的不想生，冒險生第一胎的不願生第二胎」，這樣的窘境不斷複製，也難怪台灣生育率世界第一低。
小蘭也曾考慮過申請育嬰假，但只要想到很可能就此無法留在職場上，很快就放棄了這個念頭，只是心裡還是冒出這樣的問號：為什麼明明受法律保障，卻成了想要繼續發展職涯的媽媽們的「奢求」，以及不得不放棄的權益？
之後升為小主管的小蘭，曾面試了一位各方面條件都很優秀的應徵者，卻被直屬上司婉拒僱用，原因是怕這位剛請完育嬰假的年輕媽媽跟產業脫節，小蘭只能放棄錄取，但深感可惜。
對小蘭來說，當女性承擔更多生兒育女重擔時，台灣現有的育嬰環境，卻給不起更多實質的諒解與保障，因此，當年輕媽媽們想要在職業上也有所發揮時，「犧牲些什麼」成了社會眼光中的「習以為常」，也成了媽媽們要獨自吞下的「必然」，「心寒」竟然是很多職業婦女媽媽學到的第一課。
