「有時候很痛恨自己是女人！」「覺得生個小孩什麼都沒了。」是什麼樣的生育環境讓一個愛孩子的年輕媽媽說出這樣的話？一句話的背後，又有多少媽媽的心酸無奈？究竟卡住台灣生育年齡父母不願生的原因是什麼？
每個月最少花上5萬元在一對雙胞胎身上，對媽媽小右來說是小事，她最在意的其實是在她上班期間，誰來替她照應2個baby，因為夫妻倆並不打算辭掉工作，家裡需要工作帶來的收入，他們也熱衷於投入自己喜歡的工作。
雙胞胎媽媽辭職成常態 「有時候痛恨自己是女人」
前陣子面試了6、7個保母都沒有挑到中意者，讓小右很焦慮，因為政府辦的公立托嬰中心排不上號碼，台北市政府社會局的數據顯示目前已經排到823號了，可是私立托嬰中心到了傍晚就必須把孩子接回家，無法配合她的工作時間，她可真切體會了「錢能解決的都是小事」。小右曾找過一位不錯的居家保母，但有段時間因保母有事請長假，讓她亂了方寸，到處請託幫忙帶小孩；而育嬰假則根本是用不得的假，因為身邊的諸多例子都顯示，休假回來後就沒了工作。
善用社群網路蒐集資訊的小右，參加了台灣雙胞胎媽媽的網路社群，她觀察到，雙胞胎媽媽幾乎都為了寶寶辭掉工作，自己在家帶孩子，因為人人都想將寶寶送進平價公辦民營托嬰中心，但名額相當稀少，根本排不到，而找保母一次帶2個小朋友的花費，早就超過許多媽媽的月薪，短期來看，不如辭職比較划算，但長期而言，卻犧牲掉媽媽的職業前景。
小右是雙胞胎媽媽們中的特例，她不甘心淪入一旦身為雙胞胎媽媽，就要犧牲自己職業興趣與前景的宿命，雖然她打破了定律，但撐得辛苦，找人帶孩子就是件難事，何況一次2個，聊到後來，態度始終溫和的她，甚至用強烈的口吻說，「有時候很痛恨自己是女人」。
8周產假 僱主給薪 台灣法律遠遠落後其他國家
小蘭對台灣的產假與育嬰假感觸很深。她是剖腹產的媽媽，麻醉失靈，一刀劃在肚子上的劇痛她感受過，「台灣的法定產假只有8周，身體根本還沒有恢復，傷口還在痛，就回去上班了」，這是她的「切身之痛」。
台灣《勞基法》規定產假8周，不但比不上「國際勞工組織（ILO）」14周的規定，也遠低於亞洲及世界其他國家，例如日本的的產假有14周、南韓13周、中國13周。
此外，台灣的法律規定，產假期間由「僱主」發給薪資，工作滿半年才能拿全薪，但世界上許多國家為了避免僱主歧視育齡婦女，已選擇用「社會福利」的角度，由政府預算支應部分薪水或全薪，以化解企業主與生育員工間的緊張對立關係。例如：日本由政府發給原薪的6成，南韓由政府負擔3分之1、僱主負擔3分之2薪水，中國由政府社會福利負擔100%原薪，越南甚至有最多半年的政府負擔原薪產假。而在瑞典，甚至連無工作的新手母親，也能享有政府給的有薪產假。由此看來，台灣職場對生孕的友善度，還離「先進」很遠。
