搶救血汗醫護，「只要」再等8年。衛服部、勞動部20日提出醫護適用《勞基法》的三階時程表，最快2023年才正式納入《勞基法》。對此，醫界資方認為此舉將使醫院大量關床、損及病患就醫權益；基層醫生則反彈，「拖8年人早累死了！」
近年醫界內、外、兒、婦、急各科「五大皆空」問題漸受重視，其成因除了醫護權益不受法律保障、醫療糾紛濫訴、暴力事件頻傳等，醫護過勞問題也是基層醫護紛紛「轉進」醫美的主要因素。事實上，醫療機構雖屬《勞基法》適用對象，但醫師卻不適用《勞基法》，醫改團體多年推動醫師適用《勞基法》，勞動部也規劃了十幾年，卻因為醫界資方長期反對而進展緩慢。
不過，衛服部與勞動部推動醫護適用《勞基法》的時程表，已漸有「同步」趨勢。衛服部表示，醫護適用《勞基法》保障，將分為短、中、長3階段推動，短程將醫師工時納入教學醫院評鑑項目，中程自2018年開始，訂定住院醫師工時規範並加強查核，長程則是於8年後，也就是最快2023年將醫師納入勞基法。
針對醫師納入《勞基法》保障還要等8年，基層醫生質疑，勞動部解釋，目前全國住院醫師約6、7千人，每年醫學院畢業生卻僅1300餘人，8年計畫是留給醫院人力培訓時間；衛服部也說，在國內醫學生員額不開放的前提下，衛服部將藉專責主治醫師、額外招收公費醫學生，調整專科護理師權限等配套補足人力。
對勞動部、衛服部規劃醫師納入《勞基法》保障，長期反對的醫界資方，多認為此舉將嚴重衝擊醫界。根據《聯合晚報》報導，高雄醫學大學附設醫院院長鍾飲文稱，醫師納《勞基法》保障將內外婦兒人力不足情形加劇；雙和醫院院長吳志雄則說，應增加更多配套，例如放寬專科護理師服務範圍、增聘醫師助手等等。
面對納入《勞基法》保障就會造成醫師人力荒的疑問，實際上，納入《勞基法》並不代表不能加班；醫勞盟理事林秉鴻指出，責任制確實是惡法，之前提出住院醫師納入《勞基法》84條之1，當時政府稱該條文可能會被廢除。林認為，若不打算廢除此條文，即刻就可納入醫師、住院醫師，為何還要再等8年？
除了納入《勞基法》以外，林秉鴻表示，若比照國外，醫院與醫師是合夥關係，以執行業務所得課稅，雖然稅率較輕，卻沒有工時、福利問題，不過住院醫師是到醫院學習、受訓，無法以合夥關係定義，還是希望住院醫師能盡速納入《勞基法》保障；否則正如基層醫師所說，8年後才納入《勞基法》、「人早就累死了！」
