勞動部2日公布10月下旬「勞雇雙方協商減少工時」（無薪假）最新統計，實施人數1218人，雖較9月底減少15人，但卻有高達33家企業實施無薪假，創103年以來新高，且連續2個月破千人。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，從長期趨勢來看算是穩定，還在掌握當中，至於景氣則得視主計總處與國發會推估相關指數。
勞動部每月1日及16日前，會要求全國各地勞工行政主管機關匯報轄區內實施無薪休假企業家數及勞工人數。根據統計顯示，從9月30日起，實施無薪假人數已突破千人大關，上期（10月16日）公布實施家數有29家，受影響人數有1239人。本期雖然人數有減少，但家數卻增加，且多是中小企業。
勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，此波無薪假電子業比例超過5成，總人數超過600人，另外有27家是50人以下的中小型企業，實施情形則以每周實施1天或2天占多數。黃認為，這波今年以來較大幅度的無薪假波動，最快必須等到明年首季才有可能漸趨平緩，但最主要的影響結果仍視景氣而定。
謝蒨蒨則表示，如果家數與人數突然暴增，就需加以注意，看是不是個別企業單位或是整個產業的問題。他指出，現在正值年底，部分企業訂單減少，所以會出現減少工時的狀況，目前這波實施無薪假的產業，多數仍是電子業與製造業，各佔約一半。
根據勞動部頒布「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」，規定企業放無薪假期間最長不得超過3個月，且每月薪資不得低於基本工資，一旦日後公司獲利，應對無薪假勞工給予獎金或分紅加碼。另也制定「肥貓條款」，要求企業實施無薪假時，公司負責人、董監事、高階經理人等應優先減少福利分紅。
