日本一名在廣島市某醫院擔任副主任的女性，7年前因懷孕而向院方請求調至較輕鬆的職位，但院方不但將其降職，且在該名女性生產結束後，也未讓其復職。該名女性認為院方違反《男女雇用機會均等法》，憤而提訴，但一、二審皆遭敗訴。直到去年10月，日本最高法院裁定發回高院重審後，這才推翻地院的一審結果，要求醫院賠償該名女性175萬日圓（約合新台幣46萬）。
7年前，原告因懷孕而向院方請求調至較輕鬆的職位，但院方卻將其調離原職位，使她損失每個月9500日圓（約合新台幣2522元）的津貼，且在她生產結束後，也未使其復職。該名女性主張醫院以懷孕為由將其降職，違反《男女雇用機會均等法》，提起訴訟。
マタハラ裁判 妊娠降格で逆転勝訴／広島高裁 慰謝料支払い命令・・18日の赤旗記事 ◎昔は、妊娠したら、みんな喜んだものだし、みんなでカバーした。業務レベルで、それが当たり前のことだった。 pic.twitter.com/x2TXImXAps
— 森口良夫 (@yosiomo) 2015 11月 18日
法院竟判原告敗訴
在一、二審判決中，法院皆以「降職合乎行政裁量」判決原告敗訴。直到去年10月，日本最高法院才終於認為「除取得本人自由意志的同意，及業務上的特殊狀況外，原則上禁止所有以『懷孕』為由的降職行為。」認定醫院針對此事作成的決議無效，並裁定將全案發回廣島高等法院重新審理。
妊娠降格は違法 慰謝料含め１７５万円の賠償を命じる 広島のマタハラ訴訟 https://t.co/fQvbyGAMTX
— 産経ニュース (@Sankei_news) 2015 11月 17日
院方：該名女性欠缺協調性
- 業者不可以結婚、懷孕、生產等為由，要求女性勞動者離職。
- 業者不可以已婚為由，解雇女性勞動者。
- 依《勞動基準法》第65條之1規定，業者不可以懷孕、生產等為由，要求女性勞動者歇業。且依《勞動基準法》第65條之2規定，業者不可以請假、懷孕、生產等為由，對女性勞動者做出解雇等對其不利的處分。
- 業者不得解僱懷有身孕及生產未滿一年的女性勞動者。但如果業者能提出未涉及前幾項規定的解僱原因，則不受此限。
-日本《男女雇用機會均等法》第9條
在高院的重審過程中，院方宣稱該名女性在工作上缺乏協調性，符合最高法院所說的「特殊狀況」，所以才會將其降職。廣島高等法院的審判長野野上友之則反駁：「欠缺協調性並不符合《男女雇用機會均等法》所規定的特殊情況。」並批評：「（院方）原應尊重女性勞動者的母性，貫徹確保其職位的義務，但如今（院方）卻適得其反。」
妊娠降格に賠償命令 広島高裁、差し戻し審で逆転勝訴: 中日新聞https://t.co/X2KX6Y0rhv 広島市の福島生協病院に勤務していた女性が妊娠を理由に降格されたことが、男女雇用機会均等法に違反するかが争われ、最高裁が違法と初判断した訴訟の差し戻し控訴審判決があった。
— 保坂展人 (@hosakanobuto) 2015 11月 17日
廣島高院：院方應保障女性勞動者地位
野野上審判長還指出，醫院決議降職該名女性時，該名女性雖有不滿，但因懷有身孕，精神壓力極大，就算想反駁醫院，也力不從心，表面上雖接受降職協議，但心裡根本無法信服。該名女性表示，院方做此決議前，並未說明確切理由，也沒有告訴她在生產後是否能恢復副主任一職。
廣島高等法院17日重審案件。
期盼消除「懷孕歧視」
該名女性17日透過律師，表達自己勝訴的感想：「能打贏這場官司，我真的很感動，現今也有許多女性，因懷孕、生產、育兒等因素，在職場受到不平等的待遇，每當我聽到這些女性的遭遇時，我總會聯想到自身的經歷而淚流不止。」並說：「我想有許多女性和我一樣，想一邊育兒一邊工作，故我希望所有雇主嚴守《男女雇用機會均等法》，並期望集結社會力量，制定消除『懷孕歧視』（日稱：マタハラ）的規定。」
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— 共同通信公式 (@kyodo_official) 2015 11月 17日
律師：劃世代的判決
律師表示，最高法院不但駁回一、二的判決結果，還要求醫院支付原告精神賠償費，這是劃時代的判決，令人欽佩。律師強調，從前女性在職場上遇到懷孕歧視，往往不敢出聲，希望藉由此次判決，能使雇主重新思考針對生產及育兒的對策。醫院則回應：「針對主張未被法院認可，我們十分遺憾，我們將會討論是否要繼續上訴。未來我們將以最高法院判決的基準，作為重要的政策方針。」
