人事控管失當，又是朱團隊另一項大敗筆，不是因為人事處長是中央權責所派，市府管不動，而是未能落實數字管理。五年來新北市高官增加那麼多，機關新設那麼多，還說人數沒增加，比起小英口中的九二共識還難理解。原來又是自欺欺人的文字遊戲。強迫解僱低薪養家臨時人員，增加市府高薪大官；減少為民服務機關區公所、戶政事務所、地政事務所為民服務臨時人員，增加各機關計劃督導考核及不幹事人員。臨時人員出缺不得補員，工作誰做朱不管，因為朱認為這些原本就是冗員，有能力的人不堪屈侮有機會就離職，留下來的不論能力高低，機關都視為珍寶，否則走一個少一個，因為那些研考人員及人事高官是不會為民眾收停車費的。沒有任何人資管理者會放任存蕪去菁的惡果，以求數字好看，除了豬一樣的團隊。新北市蘇姓議員曾任地方首長，深知考核陞遷有關員工士氣，影響施政甚其鉅，議員臉書有一則質詢人事處長，有關人員陞遷自肥枉顧機制及人事處考核自家人全數甲等，全國聞所未聞情事（一般機關不得超過75%）的影片，人事大長官一副橫眉冷對千夫指不屑的說：「歡迎來人事處工作」，長官放任，議員氣結。但是馬政府給新北市人事績效考核第一名。其實朱要多少第一名馬都給你，自己高興就好，不要拿出來講。有一心望大位輕市政的市長，就有瞧不起地方、心在中央的官員。心灰意冷的市府員工，五年來沒有別的收獲，就是認識了朱立倫。
＊作者為新北市員工
