雅虎（Yahoo）前編輯安德森（Gregory Anderson）1日向法院提交訴狀，他在訴狀聲稱遭到了針對男性員工的性別歧視，表示被雅虎非法解僱。
就在2014年底，600多名雅虎員工因為QPR考核不合格而遭到了解僱，安德森就是其中被解僱的員工之一。安德森1日向聖荷西聯邦地方法院提交訴狀，並在訴狀中表示被批准請假的員工，本來不受QPR的制約，但雅虎卻根據「特設累計QPR考核制度」解僱了他。
對於遭QPR考核制度解僱，安德森於訴狀聲明中怒控此制度「不透明」，員工難以理解它是如何操作的，以及為何這樣操作。安德森表示：「QPR考核法不透明，員工不知道誰是最後決策人，其中包含哪些考核指標，以及某些考核指標為何做出了改變。」
「QPR考核制度的設計，可能會縱容某些人從個人喜好和成見出發，來做出續聘或終止聘用合同的決定。」
安德森在訴狀中聲稱遭到了針對男性員工的性別歧視，而原因在於他的女老闆、時任行銷總監的薩維特（Kathy Savitt）有意地增加女性員工人數。
對此，雅虎方面也針對這起訴訟案發表聲明，表示公平一直是雅虎年度考核制度和考核方法的指導原則。
針對男性的性別歧視
性別歧視主義（Sexism）一般是指基於他人的性別差異而非他人優缺點所造成的厭惡或是歧視，但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇，而作用於男性的極端形式就是男性貶抑。另一個稍有關係的名詞是「恐男症」（androphobia），指的是對男性或男性氣質的恐懼。雖說認為女性比男性更優秀的觀點也是性別歧視，但公共論述一直到最近幾年才注意到這種歧視形式，Misandry這一單詞在20世紀下半葉還沒有出現在大多數詞典中直到1970年代還被認為是一個新詞。
性別歧視主義一般是指以下幾種信念或態度：
一、相信某一種性別比其他種性別更優越的信念（重男輕女）。
二、相信一個人必定屬於男性或女性的信念。
三、指稱憎恨男性（男性貶抑）或憎恨女性（女性貶抑）的態度。
