國發會官員坦言，勞動部訂出20萬門檻「實在太高」，公司家數佔整體97%的中小企業月薪20萬的員工不多，「大公司能用、中小企業不能用，這還是開放的目的嗎？」官員表示，一開始訂出薪資中位數、而非平均數2倍的門檻，就是為了保護沒有議價能力的低階主管，但門檻一下子拉到月薪20萬，可能只有總經理以上才適用，範圍相當侷限。
「高階白領可自行選擇是否適用」
官員強調，適用責任制最後實際的勞動條件仍需勞資雙方協商、並經地方勞檢單位核定後才會施行，高階白領即使適用責任制、也可以自行選擇是否要適用，勞動條件不會受影響。
另外針對專業工作者及新創公司核心人員適用責任制，官員也表示，國發會是考量未來會有新興產業出現，不適合在法規裡明確匡列適用產業，卻被勞動部認為定義過於模糊。此外，新創公司在草創期工作模式不見得完全朝九晚五，較難適用傳統工時規範，因此國發會接下來會再提出更明確的定義、向勞動部申請。
勞動部：門檻訂中位數2倍 月薪8萬即受影響
勞動部勞條司長謝倩蒨則表示，草案預告期間各界都能表達意見，目前無法預期接收各界意見後可能的修改方向。她也再次說明，勞動基準諮詢會議上，委員多認為要以絕對薪資做為責任制門檻，才能確保是較有議價能力的高薪、高階主管；若改採中位數2倍，則可能月薪8萬的主管就適用，影響層面較廣。
至於新創及專業人員納責任制，謝倩蒨則說，新創及專業人員定義較不明確，委員多持保留態度。
