對於如何確保企業願意繼續留在台灣，政府首要之務應確保台灣能夠持續提供企業友善的投資環境，諸如水電供應，尤其半導體產業在生產製造上，其用電量與耗水量都非常高，政府應審慎規劃。水電的供給穩定，尤其面對極端氣候下的乾旱可能更加重要，如何免去園區企業們的水車夢魘，同時和民生及農業用水和諧共存，絕非一句十年內不漲水電費就能夠解決。尤其新政府在能源政策方面主張在2025年全面廢核、綠能發電量達500億度，意謂未來電力供應勢必面臨一段嚴峻的調整時期，對園區未來幾年可能出現的大幅電力需求成長，恐怕只會雪上加霜。
而最重要的是，如何留住人才、吸納人才。江海欲成其大，必須百川匯成，美國之所以在科技發展取得今日輝煌的成就，對外來族裔的包容與接納絕對有密切關聯。從二戰後接收了大量被納粹迫害的頂尖猶太裔科學家，到Google的創辦人蘇聯裔的布林，Youtube的華裔創辦人陳士駿等案例，都可以了解吸納人才的重要，尤其未來少子化的效應逐漸發酵，如果政府與企業能協力創造出更大的發展空間，自然不用怕外國人才會搶走本國人的飯碗。我們也應該跳脫過去排外守成的思維，結合新政府提出的南向政策，以台灣在東亞領先的高教優勢，吸引東南亞優秀的人才到台灣就學、就業，才能更有自信地在國際間走出屬於我們的台灣夢。
總結看來，此刻政府需要的，毋寧是打造更完善的投資環境，確保科技產業發展所需的土地、能源、人才的供給穩定，只要對的基礎政策能夠落實實踐，則科技產業自然能夠有足夠的競爭力面對新興的競爭者，毋需所謂的國家隊等政府介入甚深的產業政策。
＊作者為國立成功大學法律學系雙主修經濟系學生
