日前國籍航空年終獎金出爐，華航年度獎金、定額獎金2萬7千元、考績獎金，換算平均約2.2個月，卻被華航企業工會揭露，華航年營收1708億元創歷史新高，年終、加薪都比往年少。今（21）早交通部長林佳龍受訪時，也表態希望企業業績好、應多照顧基層員工，稍晚華航發布聲明，表示基於照顧全體員工立場，將加發春節激勵金新台幣1萬元、調薪2%。
最初華航年終、加薪幅度出爐，調幅令工會十分不滿，指出華航營收年年上升，前年營收1563億元，比往年最高還要多出26億元，年終卻僅是該年度的1/4，去年營收破歷史新高，今年的年終、加薪幅度又比去年少。今早華航工會前往華航公司抗議，基層員工僅加薪700元慘兮兮，最高董事長加薪幅度卻可能達3萬5千元，其他主管級人士也同步加薪。
上午林佳龍受訪，被問及對航空勞資糾紛的態度，提到企業有好的業績值得肯定，更要考量怎麼把這些利益分享給員工跟社會，既然有賺錢應優先照顧基層員工，比如調薪。
傍晚華航發布聲明稿，指出2015年華航曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較，調查報告指出，華航專業經理人固定薪資低於市場中位數，加上未有獎金制度，勤務津貼近15年未調整，競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構，相關提案已獲核可通過。
為感謝各員工同仁過去一年的努力，華航決定加發春節激勵金新台幣10000元，以及調薪2%（含年度晉支），同時董事長及總經理也在會中主動表態，這次提案是為了建立公司長遠制度，並應以照顧基層員工優先，因此現任董總薪酬調整不列入討論，任期內也不會再討論。有關外界指稱董事長及總經理加薪一事，實屬誤傳。
