近來大家是否發現有非常多的人懂得利用爆炸性議題（例如轉型正義、媽寶）吸引眾人目光，但卻忘了在議題交鋒過程之劇烈的真正意義。
轉型正義、媽寶，這幾個字背後有很深遠意義，而且也是個吸引人的說法。但不可否認的是，很多人在進入這幾個字眼時，卻如同是鬼魂上身而處於荒腔走板的狀態。
這當中最大的原因是什麼？那就是他（她）們都忘了這點：
「開頭以跑短線做為吸引群眾的手段，與為伸張正義而長遠規劃與民意一同成長，是兩個截然不同的東西」。
以立委余宛如女士所提出的議題為例，真正問題在哪裡？
立委余宛如女士提案修《立法院議場規則》，增加但書，「出列席委員及政府首長之三歲以下嬰幼兒，有餵哺或照顧之需要者，不受前項之規定。」她在提案說明中解釋，希望建立親善嬰幼兒環境，讓職場父母能無後顧之憂，並由立院對企業起帶頭作用。
如果單純的從改善企業托育環境的角度，余立委的提議並沒有不對。但回過頭來看，假若立法院允許帶三歲以下的小朋友去開會，民間企業就會跟著這麼做的可能性大不大？以筆者多年遊走各企業之經驗，答案是否定的！
改善企業托兒環境，應該先探究中華民國九十一年三月八日，扁政府時期所施行的《性別工作平等法》第二十三條，僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。
承上法條，我們發現下列問題：
一、《性別工作平等法》第二十三條立意良善，但卻沒有違反法條之罰則。
二、二百五十人以上之企業，主管機關應給予經費補助。意謂二百五十人以下之企業得自力更生，中華民國的中小企業有如7-11之多如牛毛，推廣友善的職場托育環境，若只是補助二百五十人以上之企業，著實違背了原始立法宗旨。
為此，我們誠摯建議余立委與其提案修《立法院議場規則》，不如從增修《性別工作平等法》之法案做起，更略彰顯立委職責之效能與效率是吧！
切記，獨樂樂，與人樂樂，孰樂？
＊作者為公行碩士，公共事務觀察者
