自2008年之後，臺灣已呈現是個工業製造業勞動力越來越發極度短缺的社會，特別是製造業的技術勞動力及技能勞動力，更是長達20多年缺工率均至少24%，甚至高達32%的驚人地步，乃至變成為臺灣產業企業不得不要外移他遷的重要壓迫因素。但是青年新生人力「可就業」與「被雇用」機會，不但不增加，卻減少。
越是餵食越多「小確幸」越是禍害青年就業機會
工業製造業缺工率遞高的最關鍵社會均衡機制，原本端賴於20～24歲新一世代青年勞動力，能夠來予有效填補矯正，但是偏偏在2008年以後，臺灣新世代青年人普遍「祇重眼前小確幸，不看未來長遠大幸福」的價值觀作祟之下，已然充分映現到「偏低勞參率」數據結果上；而同時，因為工業製造業逐年遞增波段的外移他遷潮，肇致「新世代青年勞動力就業機會更衰減」的惡性循環新趨勢，其最終結果，又回過頭來，讓臺灣新世代青年勞動力出路無門，以至「勞參率」更是無法提高。
另一個弔詭的趨勢現象是，正因為臺灣工業製造業「超高缺工率長期化」結果，迄未外移他遷的既有產企業唯恐面對嚴厲的「技術人力斷層」「生產製造賡續性中間折斷」風險挑戰，以致造成大專程度以上的65歲人員被要求繼續延任工作，維繫製造業繼續根留臺灣的「保命續命條件」，其結果反映到勞動市場上的勞動參與率結構性落差變化上：在最近十年間，教育程度越來越高的勞動力族群，勞參率越是逐年遞高，平均從65%增高至68%且其中屬於中高齡者之勞參率，已經從50%上下，遞增到今天的72%乃至86%的高檔位置，65歲的高檔位置，65歲以上的「超高齡勞動力」參與率，則從十年前的7.5%，到今天高抵8.6%，簡直要勞碌到天命。
在職勞動力保位延退的職場機會空洞化效應
當然，這種弔詭反常的就業市場變化趨勢的反面意思，更足以說明今天臺灣新世代青年勞動力「就業機會越來越短缺」的臺灣社會新生挑戰大課題。
祇是不知道滿腦子充塞「仇富反商剛烈意識形態」「百般迴護青年新世代小確幸」的當今執政當局，有沒有在眼看著越來越多「外人外資畏懼進軍臺灣市場」「本國產企業增量外移他遷」「青年新世代乃至青年學生躍增多量向西進求學、向西進求職」的「新世代社會大浪潮」，有沒有一絲一毫「國家安全以亮大紅燈」的國家社會危機警覺意識？
臺灣新世代青年勞動力勞參率降低而失業率挺升的背後，是新世代青年勞動力對於新進職場的「門檻薪資」（起薪）期待值與現實市場通則之經常薪資水準之間的落差太大，以致多有「不願意就此進場」的猶豫，寧可待業在家延續學生階段的生活型態，而津津樂當「靠爸族」或「啃老族」。
