勞保投保薪資上限停留在43900元已近10年之久，故有「勞保天花板」之稱，即便勞工薪資高於43900元，也僅能以此金額投保，導致保費和給付額度偏低。為保障勞工勞保權益，勞動部11日宣布，勞保投保薪資分級表上限自5月1日起將調高至45800元，估計約有213萬人每月保費將增加38元，雇主負擔增加137元。
現行勞保投保薪資分級表上限已近10年未曾調整，統計至去年為止，勞保加保人數約1000萬人中，多達250.7萬人採最高投保薪資4萬3900元級別，就算薪資超過，也只能以此金額計算保費和給付，公平性屢遭質疑，許多勞工團體均認為應該調高上限，因此勞動部去年12月召開會議廣邀各方團體研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，於今年1月送請行政院核定。
上述修正草案已由行政院核定，並訂自5月1日實施，預計將有213萬名被保險人適用新增加的45800元投保薪資等級。勞動部指出，經加強溝通並整體評估後，調高投保薪資等級對雇主經營成本不致造成太大影響；至於未來因保險給付增加，對勞保財務影響部分，將配合整體年金改革持續研擬配套措施，使長期財務穩定，確保全體勞工權益。
其中，老年給付受到的影響較大，勞工保險局說明，若以舊制的「一次請領老年給付」投保年資滿30年、最高45個基數推算，給付會增加85500元；若選擇請領老年年金，可較現在每月多領883元。由於請領年金要採計投保薪資最高的60個月，因此預計5年後才會看出影響。
